Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation H/F

1. ACTIVITES PRINCIPALES

1.       ACTIVITES PRINCIPALESEncadrer, animer et assurer le suivi de l’équipe des CPIP du secteur géographique: veiller à la juste répartition de la charge de travail et contrôler l’ affectation effective des dossiers en lien avec le responsable du pôle administratif, affecter et accompagner les dossiers sensibles (affaires de terrorisme, suivis sensibles, TGD, ...) en conformité avec la politique de service en la matière,  assurer le conseil technique des CPIP, valider les écrits des CPIP conformément à la note de service en date du 22/10/2020, veiller à la qualité ainsi qu’à la régularité des écrits professionnels, préparer et animer les réunions de secteur, procéder à des revues de secteur ou échantillonnage à raison de 2/an.Contribuer à la mise en œuvre des principes du Référentiel des pratiques opérationnelles (suivi du circuit, animation des CPI, validation et propositions des modalités de prise en charge et axes de travail) et être le référent Copairs du SPIP 93. A ce titre, il doit participer aux copairs régionaux, animer avec la psychologue SPIP le copairs local et être force de proposition pour la formalisation des méthodologies d’interventionParticiper aux réflexions de l’équipe de direction relatives à l’organisation et au fonctionnement du service (objectifs du service, élaboration des procédures)  Conduire et piloter des projets transversaux pour lesquels l’agent a reçu délégation et plus particulièrement la Commission Culture Citoyenneté, et notamment la mise en œuvre des stages de citoyenneté en milieu ouvert ainsi que le développement d’une offre culturelle au bénéfice des PPSMJEtre le référent des partenaires du placement extérieur : lien avec les structures et la JAP dédié, actualisation d’un tableau de bord des mesures de PE, assurer la bonne gestion des incidents et participer au groupe de travail de la DISP de PARISDévelopper et suivre les politiques partenariales et plus particulièrement les dispositifs Politique de la ville de son secteurInitier et développer des démarches innovantesContribuer à l’évaluation de l’activité du service (statistiques des mesures suivies sur son secteur, complétude et actualisation d’un tableau de bord trimestriel de suivi des effectifs sensibles, participation au rapport d’activité annuel)Assurer les permanences cadres et les astreintes de direction selon un planning pré défini Représenter le DFSPIP, son adjointe ou la cheffe d’antenne en cas d’absence    RESSOURCES HUMAINESAnimer et encadrer l’équipe dédiéeConseiller et soutenir les personnelsEvaluer et proposer au DFSPIP et par délégation la cheffe d’antenne, les notations des agentsEmettre un avis sur les demandes de formation des agents