Directeur des ressources humaines (H/F)

Périmètre de responsabilité

Périmètre de responsabilitéAssisté(e) par un adjoint, le/la DRH dirige un service de 23 personnes : 10 A, 10 B, 3 C. La direction des ressources humaines est organisée selon quatre services :-          Service de gestion des enseignants : carrière et paye-          Service de gestion des personnels BIATSS : carrière et paye-          Service du recrutement et de l’accompagnement des personnels : concours, recrutements au fil de l’eau, formation, handicap, inclusion, QVT, action sociale- Expérience confirmée de direction complète des ressources humaines dans un établissement public, dans l’enseignement supérieur de préférence- Compétences managériales éprouvées (management hiérarchique et fonctionnel) avec conduite du changement idéalement- Capacité à innover, proposer et prendre des initiatives, créativité, faculté à travailler en mode projet- Grandes qualités humaines : écoute, finesse relationnelle, pédagogie et accompagnement, capacités à fédérer et à négocierHéritière de l’université de Paris, l’université Paris-Panthéon-Assas est porteuse de valeurs d’excellence, de respect des personnes et d’innovation. Ces valeurs nourrissent une identité forte et la fierté d’être acteur d’un projet collectif ambitieux. Dans un environnement privilégié et des lieux hautement symboliques, l’Université fait vivre le droit en complémentarité avec l’économie, la gestion, la science politique et les sciences de l’information et de la communication. -          Service d’appui au pilotage et au développement des ressources humaines : gestion de la masse salariale et des emplois, RSU et données statistiques, déploiements logiciels, gestion des droits et accès, fiabilisation des bases de données RHMissions principalesConseil et accompagnement-          Le/la DRH contribue à la définition de la politique RH, en cohérence avec l’ambition de la gouvernance-          Il/elle assiste et soutient la présidence et la DGS sur l’ensemble du volet RH-          Il/elle conseille et accompagne les personnels encadrantsPilotage et déploiement de la politique RH, dans une démarche d’amélioration continue et d’accompagnement au changementLe/la DRH couvre toutes les dimensions RH incluant :-          Le déploiement d’une approche structurée, analytique et prospective, pour un pilotage éclairé de la politique RH :·         Mise en place et optimisation des procédures RH : dématérialisation des procédures, définition des usages de l’intelligence artificielle·         Élaboration des indicateurs et outils RH pertinents (tableaux de bord)·         Finalisation de l’implémentation du nouveau SIRH-          Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre du budget par le suivi et l’analyse de la masse salariale-          La cartographie et la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)-          La formation, la mobilité, le recrutement et l’intégration des personnels-          La marque employeur : communication interne et externe-          La responsabilité sociale et environnementale (RSE)-          La coordination, la préparation et la gestion des sujets administratifs, juridiques, comptables / financiers et sociauxManagement, accompagnement des équipes RH, et des personnels dans leur ensembleÉlaboration du budget et du suivi de l’activité RHPréparation et participation aux comités et commissions d’établissementDéveloppement du dialogue social et de la qualité de vie au travail-          Le/la DRH s’assure de la qualité du dialogue social et de qualité de la vie au travail-          Il/elle joue ainsi un rôle décisif dans la préparation et l’animation des instances du dialogue social-          Il/elle renforce l’information à destination des personnels-          Il/elle élabore, consolide et développe les actions sociales, inclusives, médicales (préventions des risques psychosociaux, des VSS)- Hauteur de vue et goût/aptitudes pour l’opérationnel- Excellente communication écrite et oraleRejoindre l’université Paris-Panthéon-Assas, c’est participer à la formation, à l’orientation et à l’insertion professionnelle de plus de 23 000 étudiants, dont 4 000 étudiants internationaux. C’est contribuer au développement et au rayonnement de plus de 340 formations, de 26 centres de recherche et de ses campus en France et à l’international. L’université Paris-Panthéon-Assas emploie environ 1 000 personnels permanents et plus de 2 000 vacataires dans le cadre d’une gestion centralisée des ressources humaines. Elle est dotée d’un budget de 120M € intégrant une masse salariale de 85M€.Contexte et positionnementLe/la directeur(trice) des ressources humaines (DRH) est placé(e) sous l’autorité directe du directeur général des services adjoint en charge des moyens et de la stratégie financière. Il/elle fait partie de l’équipe de direction réunie autour du président.Partie prenante de la mise en œuvre du projet de l’Université, le/la DRH couvre l’ensemble des missions RH, dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles, incluant :- La contribution à l’élaboration de la stratégie de l’établissement et de sa politique RH- L’appui stratégique et le conseil à la direction, à la gouvernance et aux personnels encadrants- Le pilotage et le déploiement de la politique RH conformément à la stratégie et aux orientations de l’établissement- Le management des équipes RH- Le développement du dialogue social et de la qualité de vie au travailLe/la DRH orientera principalement son activité autour de 5 axes :- Actualisation des lignes directrice de gestion, synthèse et mise en cohérence des dispositifs au sein du schéma directeur des ressources humaines (SDRH)-Digitalisation de l’offre de services, simplification des démarches et réflexion sur des usages de l’intelligence artificielle- Structuration des politiques d’emploi annuelles, évaluation et suivi de leur impact financier- Organisation de la montée en compétence de l’équipe RH dans une logique de prise en charge