Directeur des ressources humaines adjoint - DRH (H/F)

Activités principales

Activités principales1.      Constituer un binôme avec le directeur des ressources humaines pour, avec lui et sous son autorité·        Encadrer la direction des ressources humaines·        Animer la politique RH et le dialogue social au sein du Cnam·        Contribuer aux instances et projets transverses2.      Appui à la prise de décision et pilotage stratégique·        Développer des outils d’aide à la décision : concevoir et maintenir des tableaux de bord et indicateurs RH pour le suivi des 4 axes du SDRH·        Niveau d'études min souhaité : Licence·        Domaine / Spécialisation : Gestion des ressources humaines·        Niveau d'expérience minimum requise pour le poste : une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d’encadrement est vivement souhaitéeCompétences attendues :Connaissances ·        Procédures de gestion des ressources humaines (connaissance approfondie)Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) a été fondé en 1794 par l’abbé Grégoire pour perfectionner l’industrie nationale. C’est aujourd’hui un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.230 ans après sa création, le Cnam est toujours fidèle à sa devise « Omnes docet ubique » (il enseigne à tous et partout). Digne héritier de l’esprit des Lumières, il fait du savoir un levier d’émancipation sociale par le travail, en permettant à chacun de construire ses compétences et de s’accomplir professionnellement. ·        Assurer une veille réglementaire et juridique permanente, notamment sur les évolutions de la fonction publique et les accords-cadres (ex. : télétravail, dialogue social)·        Coordonner l’élaboration des bilans et plans d’action RH3.      Coordination et amélioration des procédures de gestion RH·        Encadrer et conseiller les chefs de département et de service assurant la gestion administrative des procédures RH collectives·        Coordonner l’organisation du calendrier de gestion et s’assurer de sa mise en œuvre·        Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines·        Garantir la sécurité juridique des opérations en lien avec le service juridique, avec une attention particulière aux procédures relatives à la carrière des enseignants-chercheurs et assimilés·        Assurer la coordination et le suivi des situations individuelles complexes4.      Gestion et pilotage de la masse salariale et des campagnes d’emploi·        Organiser et superviser le contrôle du processus de paie·        Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale·        Mettre en œuvre et suivre les campagnes d’emploi, en évaluant leurs effets en matière de recrutements, concours5.      Conduite de projets transversaux RH·        Participer à la mise en œuvre des projets et des orientations stratégiques déclinés sur l’établissement (mise en place d’un nouveau SIRH, …)·        Participer et/ou conduire le changement et de la simplification administrative Relations hiérarchiques et fonctionnelles·        Relations hiérarchiques : directeur des ressources humaines·        Relations fonctionnelles : adjoints à l’administratrice générale, directeur général des services, agent comptable, directeurs de la direction générale des services, médecin du travail·        Questions statutaires, notamment s’agissant des enseignants-chercheurs et assimilés (connaissance approfondie)·        Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)·        Connaissance générale des ressources humaines·        Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale·        Finances publiques (connaissance générale)·        Sociologie des organisations (connaissance générale)·        Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique Savoir-faire ·        Effectuer une analyse des besoins des services·        Gestion de projet·        Exploiter les SIRH·        Concevoir des tableaux de bord·        Évaluer des compétences et détecter des potentiels·        Créer les conditions favorables à un entretien·        Analyser les documents budgétaires·        Encadrer / Animer une équipeSavoir-être ·        Sens élevé de la confidentialité·        Savoir communiquer·        Gérer les conflits·        Qualités humaines et relationnelles·        Aptitude à porter les valeurs de la structure Outils ·        Outlook, Pack office·        Virtualia, Winpaie, SAGHE, Winpaie + Les formations du Cnam - plus de 750, dans différents domaines - sont construites et dispensées en lien étroit avec les entreprises et organisations professionnelles. Aujourd’hui 80 % des parcours sont en formation continue et 20 % en formation initiale (principalement en apprentissage).Le Cnam abrite également le musée des Arts et Métiers, au cœur de Paris, qui conserve la plus ancienne collection industrielle et technologique au monde.Le Cnam remplit trois missions principales :Rejoignez-nous !MissionsLa direction des ressources humaines (DRH) du Cnam est composée de 54 agents, répartis en 3 départements (« Carrière et rémunération », « Développement RH », « Santé, social et handicap ») et 2 services d’appui (« Service administratif et financier », « Service pilotage RH »).Sous l’autorité du directeur des ressources humaines (DRH), l’adjoint(e) au DRH a pour mission d’assister ce dernier dans la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement, conformément au Schéma Directeur RH 2025-2029 (SDRH). Ce schéma, structuré autour de 4 axes stratégiques et 26 actions, vise à renforcer l’attractivité, la performance, et la qualité de vie au travail des agents, tout en modernisant la gestion des ressources humaines.Le nouveau SDRH se veut une véritable boussole, orientant l’établissement vers une performance accrue, une attractivité renforcée et une vision résolument humaine. En posant les bases d’une gestion des ressources humaines modernisée, le Cnam prépare son avenir en valorisant son capital humain. Le SDRH comporte 26 actions, pensées autour de 4 axes :1. attirer et fidéliser les agents dans un environnement concurrentiel ;2. former les agents et développer les parcours pour s’adapter et innover ;3. accompagner les agents et valoriser leurs parcours pour donner du sens4. prévenir et protéger pour une qualité de vie et de conditions de travail améliorées pour les agents.