DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Responsable gestion des emplois et des compétences-mobilité H/F

Assurer la gestion du plan d'armement des entités soutenues par le poste (base de données contribuant à la gestion prévisionnelle des emplois, des mobilités et des effectifs)
Contribuer à la préparation des comités carrières, des revues des postes et points de suivi des entités soutenues
Contribuer au suivi de la gestion des emplois et compétences des entités soutenues
Contribuer à la gestion de la campagne EIA (entretiens individuels annuels)
Assurer la gestion des dossiers de mobilité des personnels du périmètre du poste.
Participer grâce à son expertise et ses compétences à la montée en compétences des nouveaux arrivés.
Apporter un soutien à l'adjoint RH et Expert RH de la direction soutenue dans le suivi des dossiers RH. Organiser des réunions ou points hebdomadaires avec des adjoints et experts RH (analyse et présentation de solutions aux problématiques RH, établir des points de situation permettant de répondre aux besoins des directions soutenues).
Mener les travaux de fiabilisation des plans des directions soutenues par SDPA, en binôme avec le responsable des fiabilisations en titre, en associant les gestionnaires des périmètres concernés, et s’assurer du bon déroulement des travaux à mener dans ce cadre, dans le respect des échéances données

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEsLe poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com Au sein de la sous-direction Paris (SDPA) du CPP-RH, la division "GEC" évolue dans un contexte marqué par :- l'organisation des RH du ministère des armées et en particulier les interactions avec le CMG Arcueil- la politique et la stratégie de la DGA dans le domaine des RH- la règlementation et la mise en place de nouveaux processus RH- la contractualisation par la DGA/DRH des services attendus par les directions- l'optimisation des systèmes d'information et en particulier le SIRH Alliance- les restructurations du minarm et le reclassement des personnels restructurés.Dans ce contexte, les principaux enjeux sont :- l'évolution des outils et des modes opératoires de la DGA pour fluidifier le fonctionnement entre CPP-RH/Entités en GEC- la sensibilisation et l'accompagnement des resp. des entités soutenues à la bonne prise en compte des modes de travail et des procédures RH- la garantie pour les entités soutenues de la fiabilité de leur plan pour la gestion du pourvoi des postes et des effectifs- la participation à la DOR en contribuant aux Rdp des entités en fournissant des données fiabilisées- la gestion des mobilités- la réactivité dans le traitement et le suivi des affaires ayant un impact en paie- le respect des objectifs fixés au titre des contrats entre la DRH, CMG Arcueil et de la DGA- le conseil et l'appui auprès des experts et adjoints RH