DGA/DOMN/S2A : Chef du département pôle achat H/F

Travaux de gestion collective au niveau des 2 métiers du pôle « achat » : élaboration des documents d'orientation, GPEEC, parcours professionnels et
cursus de formation.
Participation à l'élaboration des actions de formation des agents du pôle achat.
Gestion administrative des 450 agents du S2A : avancement, notation, primes, formation, budget.
Pilote en matière de sélection des candidats externes pour le recrutement au sein des métiers du pôle

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs Les caractéristiques de ce poste se situent essentiellement :- au niveau de l' environnement complexe du S2A, ce service étant multi localisé sur 12 sites et composé d'environ 450 personnes , ce qui impose un important travail de relation, de communication et de coordination- mais aussi du fait de son rôle purement fonctionnel au regard du pôle « achat ».Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l'adjoint RH et l'expert RH de la DO, ainsi qu'avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction de la fonction militaire et du personnel civil du ministère de la Défense.La compétence et le professionnalisme exigés au sein du pôle « achat » conditionnent la performance de l'achat armement. L'obtention et le maintien d'un niveau de compétences adaptées au besoin dans les domaines variés de l'achat armement (négociations, réglementation des contrats, analyse économique etc..) constituent un enjeu majeur du poste.Les compétences gérées doivent se caractériser par un haut degré de maîtrise, et les actions d'adéquations aux postes et de formation sont essentielles.L'autre enjeu majeur est d'assurer le maintien à un niveau optimal des compétences clés du métier « achat armement», par la maîtrise de la diffusion de l'information relative à l'expertise achat, par la contribution au développement et maintien des compétences par le pilotage des formations et rencontres métiers.