DDETSPP 41 - RUC H/F

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composants l’unité. A ce titre, le responsable de'unité de contrôle (RUC) promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité. Il pilote également l’enregistrement des accords réalisé par les assistants/assistantes de l’UC.

FONCTIONS D'ENCADREMENT
• Organisation du fonctionnement interne du service y compris en matière de diffusion de l’information, pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité
• Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
• Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels
• Participation aux CODIR de la DDETSPP

FONCTIONS DE COORDINATION DE L'ACTION
• Analyse enjeux et risques en tenant compte des orientations de la DGT et des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics
• Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise
en œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l’unité
• Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur
un diagnostic territorial
• Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant,
prise de mesures correctrices

ACTIVITÉS PRINCIPALES : Contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composants l’unité. A ce titre, le responsable de'unité de contrôle (RUC) promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité. Il pilote également l’enregistrement des accords réalisé par les assistants/assistantes de l’UC. FONCTIONS D'ENCADREMENT• Organisation du fonctionnement interne du service y compris en matière de diffusion de l’information, pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité • Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence• Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels• Participation aux CODIR de la DDETSPP FONCTIONS DE COORDINATION DE L'ACTION• Analyse enjeux et risques en tenant compte des orientations de la DGT et des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics • Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et miseen œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l’unité• Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés surun diagnostic territorial• Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant,prise de mesures correctricesCONNAISSANCES connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique / les entreprises / les territoires- connaître les problématiques et les politiques du travail / le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle- connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle- connaître les techniques de management et les modalités de gestion des ressources humaines dans l’administrationSAVOIR ETRE- avoir le sens de l’écoute et du dialogue- savoir adapter les méthodes de management en fonction des individus et des situations- savoir déléguer, contrôler et évaluer l’action des agents- savoir écouter motiver et valoriser les agents, et rappeler à l’ordre si nécessaire- savoir décider et arbitrer en expliquant le choix- faire preuve de discrétion professionnelle- faire preuve d'aisance dans la prise de parole tant en interne qu’à l’externe FONCTION D'APPUI AUX AGENTS• Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dansle cadre d’actions collectives• Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation• Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux• Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unitéFONCTIONS DE REPRÉSENTATION• Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETSPP,SAVOIR FAIRE- maîtriser les techniques d'entretien et de réunion, mobiliser les ressources disponibles et coordonner l'action de différents acteurs, déléguer contrôler et évaluer l'action et les agents, décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions- savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique- savoir utiliser les applications informatiques spécifiques- savoir rédiger des documents administratifs- savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet- savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord- savoir représenter le service