Coordinatrice/Coordinateur régionale/régional de travail social H/F

L’équipe de direction est composée du chef du DRHAS et de ses adjointes. La/le coordinatrice-coordinateur régionale-régional de travail social interviendra en tant qu’adjoint-e à la cheffe du service social du personnel. Il/elle peut assurer l’intérim et la continuité du service social du personnel. Il/elle participe à la conduite et à la mise en œuvre des actions, en concertation avec la cheffe du service social du personnel, adjointe au chef du DRHAS, et le chef du DRHAS.

L’équipe de direction est composée du chef du DRHAS et de ses adjointes. La/le coordinatrice-coordinateur régionale-régional de travail social interviendra en tant qu’adjoint-e à la cheffe du service social du personnel. Il/elle peut assurer l’intérim et la continuité du service social du personnel.  Il/elle participe à la conduite et à la mise en œuvre des actions, en concertation avec la cheffe du service social du personnel, adjointe au chef du DRHAS, et le chef du DRHAS.Connaissances Le département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) est placé sous la direction d'un chef de département, d’une adjointe au chef de département ainsi que d'une coordonnatrice régionale en travail social, adjointe au chef de département. Le DRHAS comporte un pôle service social du personnel, un pôle médical, un pôle santé et sécurité au travail, un pôle formation, un pôle logement et un pôle administratif.  A ce titre, les missions non exhaustives de l’adjoint-e à la cheffe du service social du personnel sont les suivantes :-        Soutien technique et expertiseo    Assurer le conseil technique et l’expertise sociale auprès du chef du DRHAS, des différentes directions et services : analyse des besoins, aide à la prise de décisions sur des dossiers individuels et collectifs, proposition des aménagements en vue de l’amélioration de l’architecture et du fonctionnement du réseau social ;o    Contribuer à l’évolution de la politique d’action sociale ministérielle, participer à l’élaboration du projet de service du service social et à sa mise en œuvre ;o    Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité dans son domaine de compétences ;o    Assurer la veille sociale-        Représentation du serviceo    Développer le réseau partenarial interne et externe à l’institution ;o    Participer à des études et projets transverses liés à la politique d’action sociale ;o    Représenter le service social auprès des instances locales ;o    Assurer l’interface entre les directions des ressources humaines des directions métier, le terrain et les instances de concertation ;-        Gestion RH et managemento    Organiser l’équipe des assistant-e-s de service social du personnel ;o    Elaborer une politique de formation pour les assistant-e-s de service social ;o    Manager l’équipe d’assistant-e-s de service social du personnel ;o    Réaliser l’évaluation professionnelle des assistant-e-s de service social du personnel ;o    Contribuer à l’animation du dialogue social et à la communication interne ;-        Reportingo    Mettre en place, suivre et exploiter les outils d’évaluation de l’activité ;o    Contribuer à la mise en place de l’observation sociale : synthèse et analyse des données statistiques des assistant-e-s de service social ;o    Assurer l’information ascendante, descendante et transversale ;Savoir-faire Savoir-être Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :·       La relation avec les instances régionales interministérielles (Sections régionales interministérielles d’action sociale) et ministérielles (Conseils régionaux de l'action sociale) d’action sociale, ainsi que la gestion des dispositifs d'action sociale (logements réservés, places de crèches, prestations pour la restauration administrative...) ;·       Le service social du personnel et la médecine de prévention ;·       Le relais et l’animation, sur le plan interrégional de la politique du ministère en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail ;·       Le relais et l'animation sur le plan interrégional de la politique ministérielle en matière de handicap, ainsi que l'instruction des dossiers de demande de prise en charge financière à ce titre ;·       L’élaboration et le pilotage du plan de formation régional inter-directionnel ainsi que la coordination ministérielle dans le cadre du plan régional de formation interministérielle ;·       L'organisation des examens et concours pour les corps communs du ministère ;·       L’accompagnement des mobilités inter-directionnelles et interministérielles.