CONSULTANT INTERNE SENIOR EN CONDUITE DU CHANGEMENT H/F

Rattaché au pôle Accompagnement et Conduite du Changement, le Consultant pilote des missions de conseil en conduite du changement et accompagne les personnels pour favoriser l’appropriation de nouvelles organisations ou cultures de travail. Il met en œuvre des méthodologies à la croisée du conseil en organisation et des sciences humaines, et apporte son expertise aux bénéficiaires de tout niveau de l’institution. Il peut piloter un projet de conduite du changement pour lequel il est le principal interlocuteur des représentants des métiers du ministère. Il se préoccupe en permanence de l’adaptation des méthodologies employées aux besoins des bénéficiaires, et de l’impact des actions menées à court, moyen et long terme.
Responsabilités :
•Cadrer et conduire en autonomie une démarche de conduite du changement : compréhension du besoin, diagnostic, recommandations, élaboration d’une stratégie de changement et de plans d’actions, pilotage du changement
•Accompagner des équipes dirigeantes afin d’apporter des réponses aux enjeux de la conduite du changement
•Mobiliser ou développer des méthodologies et outils sur mesure en réponse aux besoins des bénéficiaires
•Concevoir et déployer des dispositifs d’accompagnement adaptés aux populations concernées par le changement
•Favoriser l’ancrage du changement par des dispositifs de transfert de compétences, de RETEX
•Contribuer au développement et à la diffusion des méthodologies de conduite du changement au sein du ministère.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEsLe poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com La délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) assure, pour le compte du secrétaire général pour l'administration (SGA), la mission générale de modernisation de l'administration du ministère. Elle concentre à cet effet ses actions sur trois axes complémentaires, le conseil, le numérique et l'innovation et intervient, selon le cas, sur différents périmètres, ministériel, fonctionnel ou organique, aussi bien pour mettre en œuvre des actions relevant d'une administration centrale classique que d'une administration de mission.Intégrée à cette délégation, l’Agence Ministérielle de Conseil (AMC) a pour vocation de développer au profit des Armées, Directions et Services, une capacité d’appui en conseil stratégique, d’aide à la décision et d’accompagnement des transformations.