Conseillère / conseiller régional(e) en travail social (F/H)

Sous l’autorité de la cheffe de DRHAS, le ou la CRTS assure l’animation, la coordination et l’encadrement technique et hiérarchique des assistants et assistantes du service social du personnel pour la zone géographique dont il ou elle a la charge, en fonction des orientations définies par le chef de bureau de la santé et qualité de vie au travail et la coordinatrice nationale en travail social.

Sous l’autorité de la cheffe de DRHAS, le ou la CRTS assure l’animation, la coordination et l’encadrement technique et hiérarchique des assistants et assistantes du service social du personnel pour la zone géographique dont il ou elle a la charge, en fonction des orientations définies par le chef de bureau de la santé et qualité de vie au travail et la coordinatrice nationale en travail social.Sur sa région d’affectation, l’activité du conseiller ou conseillère technique de service social s’articulent autour de ces missions :Expériences professionnelles antérieures souhaitées : expérience de l’encadrement d’une équipe d’assistants de service socialConnaissancesChaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, placé sous l'autorité du secrétaire général du ministère de la justice. Il a autorité sur les départements de la délégation interrégionale, notamment sur le département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) dans le respect de l'autorité fonctionnelle exercée sur ce dernier par la cheffe du service des ressources humaines du secrétariat général, responsable de la politique mise en œuvre en la matière. - L’encadrement technique et hiérarchique de l’équipe d’assistants et assistantes de service social (garantir la conformité des pratiques au regard de l’éthique, de la déontologie et des obligations professionnelles, exploiter et vérifier la conformité des dossiers, garantir la mise en œuvre des méthodologies d'intervention, garantir sur le terrain la qualité du service rendu et les conditions d'exercice de la profession…) ;- Le conseil technique et l’expertise auprès du chef de DRHAS et auprès des services et directions (analyser les besoins, aider à la prise de décision sur des dossiers individuels et collectifs, proposer des aménagements à apporter à l’architecture du réseau social) ;- La contribution à l’évolution de la politique d’action sociale du Ministère, la participation à l’élaboration du projet de service et ses mesures d’application ;- La contribution à la gestion des ressources humaines en concertation avec le BSQVCT pour les personnels sociaux (participer à la définition d’une politique de formation pour les ASS, évaluer et contrôler la qualité du travail fourni, réaliser l'évaluation professionnelle des personnels sociaux…) ;- Participer aux actions de prévention, de veille sociale et d’accompagnement social lié au changement.- L’observation sociale (synthèse et analyse des données statistiques des assistants et assistantes de service social) ;- Le développement du partenariat local en interne comme en externe ;- La participation à des études ou projets nationaux en lien avec le CNTS et l’équipe de CRTS ;- La réalisation d’études prospectives.Savoir-faireSavoir-êtreLe département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) est chargé, sur le ressort de la mise en place de la politique ministérielle et interministérielle en matière d'action sociale, de sécurité, santé, qualité de vie au travail, de handicap et de la formation continue.Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :-La relation avec les instances régionales interministérielles (Sections Régionales Interministérielles d’Action Sociale) et ministérielles (Conseils régionaux de l'action sociale) d’action sociale, ainsi que la gestion des dispositifs d'action sociale (logements réservés, places de crèches, prestations pour la restauration administrative...) ;-Le service social du personnel et la médecine de prévention ;- Le relais et l’animation, sur le plan interrégional de la politique du ministère en matière d’hygiène, sécurité, de conditions et de qualité de vie au travail ;- Le relais et l'animation sur le plan interrégional de la politique ministérielle en matière de handicap, ainsi que l'instruction des dossiers de demande de prise en charge financière à ce titre ;- L’élaboration et le pilotage du plan de formation régional inter-directionnel ainsi que la coordination ministérielle dans le cadre du plan régional de formation interministériel ;- L'organisation des examens et concours pour les corps communs du ministère ;- L'accompagnement des mobilités inter-directionnelles et interministérielles.