Conseiller/ère de prévention de la DIRM NAMO H/F

Sous l'autorité de la responsable de l'Unité Formation Action Sociale et Santé au Travail et de la secrétaire générale, vous serez chargé-e d'assister la direction pour concevoir et mettre en oeuvre la politique de sécurité et de prévention de la DIRM NAMO. Vous participerez à l'évaluation des risques et à l'animation de la politique de prévention des risques.

Vous aurez pour fonction également de promouvoir la démarche « Qualité de Vie au Travail » mise en place au sein de la DIRM. Vous participerez aussi à la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail visant à :

• prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents

• améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents

• faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre

• veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue des registres dans les services.

Vous devrez également :

• proposer des mesures propres à améliorer les conditions de travail actions mises en oeuvre

• promouvoir la sensibilisation, l'information et la formation des personnels

• suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels et notamment celle des RPS

• procéder à des visites de site et rédiger des comptes-rendus de visite

• élaborer des préconisations, des propositions et des rapports d'aide à la décision

• assurer l'appui à la mise en de la Formation Spécialisée du CSA

• co-animer le réseau des correspondants sécurité-prévention.

Liaison hiérarchique : au sein du pôle FASSST, vous serez accueilli-e et accompagné-e par une équipe bienveillante composée de 3 agents : une responsable de pôle ; une conseillère de prévention ; une référente Action sociale, médecine de prévention et formation.

Responsabilité tenant au poste : garantir les délais et appliquer les procédures. Placé-e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle et de la SG (n+2), vous serez encouragé-e à proposer des actions innovantes visant à améliorer les processus sur les domaines relevant de votre champ de compétences.

Management : non-concerné.

Relations internes : tous les agents de la DIRM NAMO, et plus spécifiquement :

• le bureau des ressources humaines

• les organisations syndicales, élus en FS du CSA

• le réseau des correspondants sécurité-prévention de la DIRM

• tous services et chefs de service, membres du CODIR.

Relations externes :

• le pôle médico-social (médecins de prévention et assistantes sociales)

• tout prestataire exerçant dans le domaine de l'hygiène et la sécurité

• le ou les inspecteurs/trices santé et sécurité au travail du CGEDD

• le réseau national et interrégional (Bretagne-Pays de la Loire) des assistants et conseillers de prévention

• le bureau PSPP de la DRH du MTEATTVL.

La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles :

• Compétences techniques : droit du travail et de la santé, méthodes d'analyse de risques et de diagnostic, organisation et conditions de travail, capacité à élaborer des plans et programmes, connaissances des textes afférents au risque chimique et compréhension des textes réglementaires.

• Compétences transversales : organisation, capacité à rendre compte, ouverture d'esprit, autonomie de travail et capacité à travailler en binôme, animation de réseau, capacité d'adaptation.

• Compétences relationnelles : diplomatie, réactivité, sens de l'analyse, capacité pédagogique, sens des relations humaines, discrétion professionnelle.