CHEF SECTION CONTROLE INTERNE TRANSVERSE H/F

En lien avec la direction de bureau, le titulaire du poste prend en charge et coordonne les travaux liés à la prévention des risques métiers stratégiques sur les processus rémunération et pensions et à la mise en œuvre du contrôle interne métier stratégique associé. Il veille au suivi des dispositifs de contrôle interne métier sur ces processus, en lien avec les autres acteurs du contrôle interne, dont il anime le large réseau. Il actualise la documentation et conduit des analyses correspondantes, et est responsable des indicateurs et des outils collaboratifs relevant du bureau. Il est appuyé par une équipe, composée d’un personnel civil de niveau I et d’un officier, qu’il anime. Il pilote et contribue aux activités en vue de l’élaboration de la directive annuelle et de la mise en œuvre de la comitologie ministérielle. Il est également amené à conduire des réunions et à mettre en œuvre tous les travaux associés aux revues et audits sur site.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs Au sein de la direction des ressources humaines, le service des statuts et de la réglementation des ressources humaines (SRRH), situé en administration centrale, est chargé de la concertation et de l'élaboration de la réglementation RH, en lien avec les services interministériels, et les états-majors, directions et services.Rattaché au chef de service, le bureau de la cohérence réglementaire et du contrôle interne (BCRCI) assure la cohérence réglementaire des droits à rémunérations et pensions des personnels civils et militaires, facilite leur mise en œuvre et assure le contrôle interne métier stratégique de ces processus à travers une gouvernance des risques ministérielle.