Chef(fe) du service régional d'exploitation et d'ingénierie Franche-Comté SREI FC F/H

Le chef du service régional d'exploitation et d'ingénierie (SREI) de Franche-Comté encadre l'ensemble des agents du service et représente la DIR Est sur son territoire, sous l'autorité du directeur adjoint exploitation de la DIR. À ce titre, il dispose de délégations propres importantes.

Le SREI assure le management de l'ensemble des unités qui y sont rattachées et la mise en oeuvre des politiques de la DIR en liaison avec la direction et les services du siège :

• veille et information de la direction en matière de dialogue social

• représentation de la DIR au niveau local

• mise en oeuvre des politiques de la DIR et du système de management intégré

• pilotage opérationnel de l?entretien et de l'exploitation du réseau

• relais des services fonctionnels du siège

• application des politiques de sécurité du personnel et des usagers

• participation aux différentes formes de contrôle de gestion des activités

• coordination et pilotage des unités

• gestion comptable

• synthèse des avis de l'exploitant sur les différents projets impactant le réseau géré

• prises de décisions d'exploitation en temps réel ou différé

Positionnement dans la structure :

• sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint exploitation

• encadre l'ensemble des agents du service

Relations internes et externes : le chef de service travaille en permanence avec le directeur, les services du siège et les unités du SREI. En externe, il est l'interlocuteur des autres services de l'État, des préfectures, des collectivités locales, des entreprises.

Responsabilités tenant à votre poste ou à votre positionnement :

• les responsabilités principales relèvent du management et de la mise en place des politiques de la DIR Est.

Les compétences requises sont les suivantes :

Compétences techniques : savoir-faire dans le domaine routier, conception, entretien et exploitation

Compétences transversales : savoir faire en matière de commande publique

Compétences relationnelles : savoir faire en management, sens du travail en équipe, rigueur et loyauté

Modes d'acquisition : expérience acquise et formation

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : une expérience réussie dans la tenue d'un poste similaire