Chef-fe du service connaissance des territoires et évaluation F/H

En tant que chef.fe du service SCTE, vous serez responsable de la gestion d'un service d'une trentaine de personnes avec une forte proportion de catégories A, en lien étroit avec les 3 chefs de divisions et la directrice de projets connaissance.

Vous piloterez les évolutions des missions, des compétences et des effectifs, et prioriserez les interventions du service tant dans le cadre du plan d'actions annuel que dans la gestion quotidienne.

Vous aurez pour rôle de piloter et de coordonner les actions relatives aux sujets suivants :

• Sobriété foncière : être le référent régional de la mise en oeuvre de la réforme « Zéro Artificialisation Nette » (ZAN), animer les réseaux locaux, accompagner les territoires ;

• Schéma Régional d'Aménagement, de Développement Durable et d'Égalité des Territoires (SRADDET) : être l'interlocuteur de la Région dans le cadre des procédures de modification du schéma, porter les enjeux de l'État ;

• Évaluation environnementale : pour le compte du préfet de région, prendre les décisions afférentes à la procédure cas par cas projet ; pour les activités relevant de la mission régionale d'autorité environnementale (MRAe) : veiller à l'adéquation entre le plan de charge et les moyens humains ; animer la convention DREAL-MRAe ;

• Connaissance des territoires : animer les réseaux, notamment avec les DDT(M) ; mettre en oeuvre la feuille de route de la connaissance (gouvernance, outils, compétences, communication, animation et partenariats) ; porter le pôle national ACTeR (appui à la connaissance territoriale reproductible) ;

• Porter les démarches sur l'éducation à l'environnement et au développement durable, notamment au travers du partenariat avec les associations de protection de l'environnement.

• Dans le cadre de la présidence ou co-présidence (changement tous les 3 ans) de l'observatoire de la transition écologique des Pays de la Loire TEO : assurer la préparation des instances de gouvernance, participer au pilotage RH de l'observatoire, réaliser l'interface entre l'observatoire et la direction et animer la transversalité interne Dreal.

Vous participerez également aux orientations stratégiques de la DREAL.

Vous contribuerez activement au développement de la stratégie numérique et intelligence artificielle au sein de la DREAL.

Compétences requises :

• Leadership et management : vous avez une expérience significative dans la gestion de projets transversaux complexes et le management d'équipes de collaborateurs et de spécialistes,

• Connaissance et portage des politiques publiques : vous maîtrisez ou avez un potentiel d'acquisition rapide des enjeux liés aux politiques publiques du ministère (risques, prévention des déchets, biodiversité, énergie, aménagement du territoire, politique de la connaissance et son écosystème...),

• Capacités de négociation et de dialogue : vous savez dialoguer avec des partenaires publics et privés.

Qualifications et formation :

• Diplôme de niveau Bac+5 en protection de l'environnement, aménagement du territoire, ingénierie, ou dans un domaine similaire

• Expérience confirmée dans un poste à responsabilité

• Une connaissance en matière d'évaluation environnementale et de données serait un atout. En l'absence d'une telle connaissance, une grande appétence pour ces domaines constituera un avantage

• Des expériences réussies en management et encadrement de spécialistes et des aptitudes à la conduite du changement sont déterminantes.

Qualités personnelles :

• Sens des responsabilités et de l'intérêt général

• Autonomie, rigueur, réactivité, capacité d'analyse et de synthèse, initiative, organisation, capacité à appréhender la complexité, hiérarchisation des enjeux et des priorités, portage des positions de l'administration dans des contextes sensibles

• Forte capacité d'écoute, de communication et d'adaptation, qualités relationnelles internes et externes,

• Esprit d'équipe et capacité à animer un collectif de travail, en développant un management de service basé sur une responsabilisation des agents et des délégations adaptées à leurs compétences et au contexte de leurs interventions

• Capacité à consolider un réseau de partenaires (administration centrale, services régionaux et départementaux, collectivités territoriales, associations).