Chef(fe) du pôle opérations de l'Etat et ressources de la DDFiP de Seine-Saint-Denis H/F

L'emploi proposé est celui de cheffe ou chef du pôle « Opérations de l'Etat et ressources ».

L'emploi proposé est celui de cheffe ou chef du pôle « Opérations de l'Etat et ressources ».Assisté de son adjoint, lui-même administrateur de l'Etat, il ou elle pilote un pôle de 158 agents structuré autour de 6 divisions encadrées chacune par un AFiPA :- la division des ressources humaines et du dialogue social, qui comprend notamment un secteur « Pôle des agents en difficulté » ;- la division Attractivité, recrutements et compétences, également en charge de la déontologie ;- la division des affaires générales et de la communication ;- la division des missions domaniales ;- la division comptabilité - dépenses et services financiers ;- la division des payes de l'Etat et des recettes non fiscales.Profil recherché :Les candidats ou les candidates doivent disposer :- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;-d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle;- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires. Une cellule « analyse prospective emplois et structures » (CAPES) est par ailleurs directement rattachée au chef ou à la cheffe de pôle et son adjoint.Le pôle « Opérations de l'Etat et ressources » est au cœur de la vie de la direction départementale et des évolutions de la DGFiP en matière organisationnelle ou d'accompagnement. Il est ainsi en lien constant avec le directeur départemental, la direction du pôle « Pilotage et animation du réseau » et la mission maîtrise d'activité au regard de l'ensemble des missions transverses dont il a la charge.La cheffe ou le chef du pôle « Opérations de l'Etat et ressources » porte des dossiers sensibles liés notamment aux évolutions en matière de ressources humaines et de recrutement, à l'amélioration des conditions de vie au travail, à l'accompagnement des agents et des cadres, à l'appui en matière de réorganisations, aux projets domaniaux d'ampleur, à la maîtrise des dépenses de fonctionnement de la direction, à la gestion d'un volume important de paies. Il porte les évolutions stratégiques liées à la transition écologique de la direction, impliquant des actions structurelles ainsi que l'animation de cette mission à l'échelle départementale. Il assure dans ce contexte la conception et le pilotage des opérations immobilières concernant les bâtiments occupés par la DDFiP, orientée vers la densification des surfaces, la rénovation énergétique et l'amélioration des conditions de vie au travail des agents.Le pôle a également un rôle essentiel dans la conduite du dialogue social départemental en lien avec les représentants du personnel dans un contexte fortement évolutif dans l'organisation du réseau et des missions.Conditions d'emploi - recrutement :Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.Le département de la Seine-Saint-Denis, le plus peuplé d'Ile-de-France après Paris, compte 39 communes et se singularise par son dynamisme tant démographique qu'économique. La sociologie de sa population, marquée par une importante précarité, explique un fort besoin de services publics. Cette singularité justifie la mise en œuvre de politiques publiques renforcées, tel le plan « Etat plus fort en Seine-Saint-Denis », auquel la direction départementale des finances publiques de la Seine-Saint-Denis, dotée de 1548 emplois, prend toute sa part.Le pilotage de l'activité de la direction départementale des finances publiques (DDFiP) de la Seine-Saint-Denis est actuellement organisé, sous l'autorité du directeur départemental, autour de deux pôles, le « pôle pilotage et animation du réseau » et le « pôle opérations de l'Etat et ressources », auxquels s'ajoute la « mission maîtrise d'activité » rattachée directement au directeur. Le réseau départemental de la DDFiP de la Seine-Saint-Denis compte 18 services de gestion comptable et trésoreries, 11 services des impôts des particuliers, 7 services des impôts des entreprises, un service départemental des impôts foncier, un service de publicité foncière, un service départemental de l'enregistrement, 7 brigades de vérification, une brigade de contrôle et de recherche, une brigade quartiers sensibles, 3 pôles de contrôle et expertise, un pôle de contrôles revenus et patrimoine et un pôle de recouvrement spécialisé.