Chef(fe) du pôle analyse et suivi des effectifs H/F

Contexte et enjeux du poste :

Le/la chef(fe) de pôle « études et suivi des effectifs » participe à la stratégie RH du pilotage des effectifs des ministères (programme 217), dans un contexte de contraintes budgétaires et de recherche de rationalisation des dépenses publiques et de pilotage strict du PAE.

Ce poste implique une collaboration étroite avec le/la 2e chef(fe) de « budget effectifs » pour :

• Piloter les études quantitatives et qualitatives sur les effectifs,

• Garantir la cohérence des travaux en lien sur les effectifs du programme,

• Anticiper l'évolution du schéma d?emplois et les consommations de PAE en vue de proposer des scénarii d'ajustement.

En coordination également avec les chefs de pôles du budget du personnel en charge de la masse salariale.

Missions principales

1. Pilotage du suivi des emplois et des recrutements ministériels (SERM) du schéma d'emplois

• Construction du SERM dans le cadre du DPGECP, des SERM mensuels et des CRG.

• Analyser les flux et les données produites en les comparant aux données historisées afin de disposer d'une perspective à long terme ;

• Rédiger des études permettant d'éclairer les arbitrages.

1. Pilotage des études et analyses sur les effectifs

• Concevoir et réaliser des études sur l'évolution des effectifs (pyramide des âges, RSU, études pour la GPEEC et le dialogue social).

• Analyser les données RH (SIRH, tableaux de bord) pour identifier des tendances sur le schéma d'emplois et l'évolution des flux.

• Élaborer des rapports et notes de synthèse à destination du Secrétaire général et de la DRH

• Veiller aux évolutions réglementaires impactant les effectifs.

3. Interaction avec le pôle « budget effectifs »

• Modéliser les consommations du PAE

• Proposer des arbitrages

• Alimenter les documents de budgétisation et de programmation (PLF, DPGECP, CRG).

4. Animation et coordination du réseau des référents postes

• Animer le réseau des référents postes du pôle ministériel auprès des correspondants au sein des ZGE

• Suivi, évaluation et contrôle des travaux de MQD pour l'atteinte des indicateurs

• Coordonner avec les autres services de la DRH (CMGP, DSNUMRH) et STMAR.

5. Amélioration continue des outils et méthodes

• Optimiser les processus de collecte et d'analyse des données (automatisation, visualisation).

• Contribuer au développement et au suivi du SI de prévision des effectifs.

Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.Nos missions s’organisent autour de trois objectifs : Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.Notre action, s’exerce en France - à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer - mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».