Chef(fe) du bureau santé sécurité au travail, qualité de vie au travail, égalité, diversité, handicap H/F

Groupe RIFSEEP : 1

Groupe RIFSEEP : 1Effectifs du bureau: 16 agent(e)s dont 1 chef(fe) de bureau, 2 adjoint(e)s , 9 A et 4 BActivités principales :Définir et piloter les politiques ministérielles de santé et sécurité au travail:- Élaborer les orientations stratégiques ministérielles en matière de santé, sécurité et conditions de travail.- Concevoir et mettre en œuvre les plans d'action de prévention des risques professionnels.- Assurer le suivi et l'évaluation des politiques conduites à partir d'indicateurs de performance et de qualité.- Produire les doctrines, instructions et outils à destination des services.Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Au sein du service des politiques sociales et des parcours de la DRH, la "sous-direction du dialogue social, des politiques sociales et des conditions de travail", comporte quatre bureaux :- Le bureau procédures individuelles et du pré-contentieux (CAP/CCP);- Le bureau dialogue social, de l'expertise juridique et statutaire ;- Le bureau santé sécurité au travail et de la qualité de vie au travail, égalité, diversité, handicap.- Le bureau innovation et action sociale. Animer le dialogue social sur les sujets SST et QVT- Préparer et suivre les travaux des instances compétentes.- Assurer la mise en œuvre des engagements et décisions issus du dialogue social.- Conseiller la direction des ressources humaines et les responsables de service sur les sujets sensibles ou stratégiques.Piloter les politiques de qualité de vie et des conditions de travail- Développer les démarches favorisant la santé, l'engagement et la qualité de vie au travail des agents.- Accompagner les projets de transformation ayant un impact sur les conditions de travail.- Mobiliser les réseaux d'expertise internes et externes au service des politiques de prévention.Garantir la conduite des politiques d'égalité, de diversité et de handicap- Définir et mettre en œuvre les politiques ministérielles d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.- Piloter les dispositifs de prévention et de traitement des discriminations, du harcèlement et des violences.- Assurer la politique ministérielle du handicap, notamment dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP.Encadrer et animer le bureau- Manager les équipes du bureau et fixer les priorités opérationnelles.- Accompagner le développement des compétences des agents.- Garantir la qualité des productions, la sécurisation juridique des procédures et le respect des délais.- Développer les coopérations avec l'ensemble des directions et des réseaux ministériels.Connaissances :- Politiques publiques de ressources humaines (M)- Santé, sécurité et conditions de travail dans la fonction publique (E)- Dialogue social et relations sociales (E)- Cadre juridique applicable à la fonction publique de l'État (M)- Politiques d'égalité professionnelle, de diversité et de handicap (M).Indiquez les savoir- être savoir-faire attendus au moyen de Savoir-être :- Leadership et capacité de conviction- Sens de l'écoute et du dialogue.- Rigueur et discernement.- Réactivité et sens des responsabilités.- Force de proposition et capacité d'innovation.Savoir-faire:- Définir et piloter une stratégie dans un environnement complexe.- Conduire des négociations à forts enjeux.- Manager des équipes et des réseaux d'acteurs.- Gérer des situations sensibles ou de crise.- Développer des démarches partenariales et transversales.***Le titulaire travaille en relation étroite avec les autres bureaux de la DRH, les directions d'administration centrale, les services déconcentrés, les représentants du personnel ainsi que l'ensemble des acteurs de la prévention.Au sein de la sous-direction le chef ou la cheffe du bureau SST-QVCT-EDH définit, pilote et évalue les politiques ministérielles de santé au travail, de prévention des risques professionnels, d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi que les politiques d'égalité professionnelle, de diversité, d'inclusion et de handicap.Dans un environnement social exigeant et à forte visibilité, il ou elle accompagne les transformations des organisations de travail et contribue à garantir la protection de la santé physique et mentale des agents, la qualité du dialogue social et l'effectivité des politiques d'inclusion.