CHEF (FE) DE LA DIVISION RESSOURCES HUMAINES H/F

Le (la) chef(fe) de division pilote la division. Il/Elle organise, pilote, contrôle l'activité de sa division.

La Zone de gouvernance des effectifs

Garantit l'appui nécessaire à l'exercice de la fonction pilotage et animation régionale en lien avec la responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC) ;

Veille au bon fonctionnement du lien fonctionnel MSRC/AGIR, en participant notamment au plan de charge coconstruit et en associant la responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC) aux évaluations des agents concernés, ainsi qu'aux recrutements afférents.

La DREAL

Pilote et sécurise la mise en oeuvre des directives dans le domaine des ressources humaines : RH régionale, RH de proximité pour la DREAL (gestion de carrières et mobilités des agents issus des périmètres MTECT, MEF, MASA de la DREAL).

Pilote les effectifs de l'UO DREAL et conseille la direction.

Pilote le budget (formation, action sociale,...) (P354 - P217).

Anime les instances paritaires régionales et participe au dialogue social DREAL avec le (la) chef(fe) de service.

Assure le pilotage de la formation et la gestion des parcours

Conseille la direction, les chefs de service, les agents sur la gestion de situation individuelle ou collective.

Porte la feuille de route RH et les enjeux de management, en animant notamment des GT et en développant une communication RH, et en proposant une offre d'appui conseil en matière de management innovant, d'appui au changement et à la transformation des pratiques managériales.

Appuie les services sur le recrutement de postes à enjeux.

Représente AGIR auprès de partenaires extérieurs (PFRH, autres administrations locales, ...).

Le Pôle ministériel

Pilote la maîtrise d'oeuvre mutualisée en formation et concours.

Dans le cadre d'une réflexion sur l'optimisation de l'organisation des missions relatives à la zone de gouvernance des effectifs et de la DRH, le périmètre des missions est susceptible d'évoluer. Une réflexion est aussi ouverte sur l'organisation interne de la division.

LIAISON FONCTIONNELLE

Lien avec le (la) responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC), sur la fonction de soutien à la ZGE.

Prestataire pour les services du pôle ministériel.

Service du ministère en charge de la transition écologique à l'échelle régionale, la Direction régionale de l'environnement de l'aménagement et du logement (DREAL) Bretagne travaille avec les acteurs locaux (autres services de l'État, collectivités territoriales, associations, filières économiques...) pour porter dans les territoires les politiques publiques de développement durable, sous l'autorité des préfets.
Elle a en charge les politiques publiques suivantes : protection de la biodiversité et des habitats naturels, atténuation du changement climatique, préservation des ressources naturelles, prévention des risques et des pollutions, aménagement du territoire, logement, mobilités, sécurité des transports, adaptation au changement climatique...

Le Service administration générale interne et régionale (AGIR) de la DREAL Bretagne assure le pilotage des fonctions support de la DREAL et de certaines missions régionales, soutient la fonction pilotage et animation régionale de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) positionnée auprès de la responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC) et intervient en qualité de prestataire de service pour les comptes des différents services du pôle ministériel. La division des RH assure :

• pour le compte de la DREAL Bretagne : le pilotage et la mise en oeuvre des directives RH, la gestion de proximité, la gestion prévisionnelle des compétences, le dialogue social, la formation, l'action sociale.
• des missions de niveau régional :
       - dans le cadre de la gouvernance des effectifs (ZGE), l'appui à la fonction de pilotage et animation régionale,
       - ainsi que pour le pôle ministériel une maîtrise d'oeuvre mutualisée en formation et concours.

14 agents forment cette division, aujourd'hui organisée en trois unités.

La division est en relations régulières avec les services centraux du pôle ministériel, les services de la DREAL et notamment les chefs de service, les services employeurs et de gestion RH de la zone de gouvernance, les agents de la DREAL et de nombreux réseaux professionnels (Plateforme régionale d'appui interministériel à la GRH (PFRH), RH des DREAL, référents attractivité, communautés utilisateurs RenoiRH...).

COMPOSITION DU SERVICE
La division des ressources humaines se compose de 14 agents :

• 1 chef(fe) de division (cat A)
• 1 adjointe chef de division et responsable de l'unité pilotage RH (cat A) :
• 3 chargé (é)s de mission RH (cat B)
• 1 responsable de l'unité de proximité RH (cat B) :
• 3 gestionnaires RH (cat B)
• 1 responsable de l'unité formation (cat B) :
• 3 chargés (e)s de formation (2 cat B et 1 cat C)
• 1 chargé de mission action sociale (cat B)