Chef (fe) de cabinet du directeur de greffe de la Cour de cassation H/F

En raison de la particularité de la Cour de cassation, qui est une juridiction nationale mais qui tient également un rôle de service administratif, le chef de cabinet du directeur de greffe, assisté de 4 secrétaires, occupe à la fois des fonctions de :

En raison de la particularité de la Cour de cassation, qui est une juridiction nationale mais qui tient également un rôle de service administratif, le chef de cabinet du directeur de greffe, assisté de 4 secrétaires, occupe à la fois des fonctions de :  Responsable de la gestion des ressources humaines :-          Supervision de la gestion administrative des 295 fonctionnaires et contractuels localisés du greffe de la Cour,Savoirs :-          Connaissances des statuts de la fonction publique et des statuts particuliers.-          Maîtrise des règles de gestion des ressources humaines de la fonction publique d’État-          Connaissance des outils GRH Savoir-faire :-          Sens de l’organisation-          Capacités d’analyse et de synthèse -          Suivi des dossiers sensibles et signalés,-          Accompagnement des agents dans le cadre de leur demande de retraite-          Accompagnement des agents dans le cadre de la protection sociale complémentaire-          Référent action sociale-          Référent élections professionnelles-          Contrôle de la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels,-          Supervision de la production et de la diffusion du bilan social,-          Analyse des réformes et élaboration de fiches techniques.En lien avec le directeur de greffe, il assure la mise en place de la procédure d’évaluation et son suivi. Chef de cabinet du directeur de greffe :il assure l’interface entre le directeur de greffe et les chefs de service dont il est l’interlocuteur privilégié.   Chef de service :Le chef de cabinet dirige et coordonne les activités des 4 agents affectés au cabinet. Il a, en outre, en charge le service courrier de la Cour (un adjoint technique), le service reprographie (2agents), et procède à leur évaluationLes missions contenues dans cette fiche de poste ne sont pas exhaustives et peuvent connaître des évolutions liées aux nécessités de service.-          Aptitude à la rédaction-          Capacité à animer une équipe-          Gestion des prioritésSavoir être :-          Discrétion professionnelle-          Rendre compte-          Sens du travail en équipe et des relations humaines-          Sens de l’initiative et de l’autonomie-          Aptitude à la communication et à l’écoute