Chef(fe) d'antenne H/F

Encadrer et manager l’équipe des directeurs de proximité en veillant à l’harmonisation des pratiques et l’application de la politique de service

Encadrer et manager l’équipe des directeurs de proximité en veillant à l’harmonisation des pratiques et l’application de la politique de serviceEncadrer et contrôler l’activité du pôle secrétariat / volet métier et mission / Manager la Responsable du pôleSuppléer l’encadrement, assurer l’animation et le suivi d’un secteur en cas de poste de directeur de proximité vacant.Contribuer à la mise en œuvre des principes du Référentiel des Pratiques Opérationnelles 01 (méthodes et outils, suivi des CPI, modalités de prise en charge visant à privilégier une PEC individuel/collectif, veiller au respect des obligations et interdictions)ConnaissancesJuridique : Maitrise des textes juridiques relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’administration pénitentiaire et à l’exécution des peinesCriminologique :Bonne connaissance des orientations de la DAP, REP et REP, RPO1, des données probantes de la recherche en matière de pratiques correctionnelles efficaces. Connaissances en matière de criminologie clinique. Pratique des PPR AVC/AICS, des programmes Parcours, Respire, ADERES. Connaissance des domaines de la sociologie criminelle, de la pénologie, de la criminologie générale Participer aux réflexions de l’équipe de direction relatives à l’organisation et au fonctionnement du service (objectifs du service, élaboration des procédures)Conduire et piloter des projets transversaux pour lesquels l’agent a reçu délégation.Superviser l’activité de la directrice Référent AVC-VIFDispositif TGD : recueillir les rapports des CPIP et représenter le cas échéant le SPIP 93 lors des copils TGDDispositif BAR : connaître la procédure et accompagner les agents dans l’application des consignes interrégionales et nationales, veiller à ce qu’un tableau de pilotage soit tenu et actualisé régulièrementDévelopper et suivre les politiques partenariales et plus particulièrement les dispositifs Politique de la ville des quatre secteurs du milieu ouvertInitier et développer des démarches innovantesContribuer à l’évaluation de l’activité du service (statistiques des mesures suivies sur son secteur, complétude et actualisation d’un tableau de bord trimestriel de suivi des effectifs sensibles, suivi et réactualisation DISI MO, profils médiatiques, participation au rapport d’activité annuel, remontée des données hebdomadaires pour la Note d’ambiance, etc.)Assurer les astreintes de direction selon un planning pré défini et porté par la directionElaborer et vérifier le planning des permanences des directeursRemplacer le directeur fonctionnel, son adjoint en cas d’absenceRESSOURCES HUMAINESAnimer et encadrer l’équipe des directeurs milieu ouvertConseiller et soutenir les personnelsAssurer les notations des agents placés sous sa responsabilitéEmettre un avis sur les demandes de formation des agentsRELATIONS INSTITUTIONNELLES ET PARTENARIALESDirection interrégionaleEtablissement pénitentiaire du ressort, en l’occurrence le centre de semi-liberté de Gagny et le QSL de Noisy-le-GrandAutorités administratives et judiciaires du ressortPartenaires institutionnels (services de l’Etat, collectivités locales et territoriales)Partenaires associatifsEnvironnement professionnel :Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des SPIP, du fonctionnement et de l’organisation de l’administration pénitentiaire,Bonne connaissance du tissu institutionnel et associatif ainsi que de son rôle dans les politiques publiquesSavoir-faire- Conduite de projet : Sens de l’initiative, capacité à s’organiser et à prioriser, capacité à structurer et à concevoir, sens pédagogique, rigueurCapacités de rédaction et de synthèse,Capacités d'expression en public et de convictionMaîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, Open Office, APPI, GENESIS, INFOCENTRE, etc.)Management :Mettre en œuvre les techniques et outils de management favorisant la conduite de changement,Apprécier objectivement l’atteinte des résultats,Encadrer, animer, dynamiser, valoriser et sécuriser les personnels placés sous son autoritéQualité d’écoute et sens de la diplomatieCapacité à prendre des décisions et à trouver des solutionsCapacité à hiérarchiser les objectifs opérationnelsBonne connaissance des politiques publiques concourant à la cohésion sociale et à la mise en œuvre des dispositifs d'insertionSens de l’initiative Organiser, prioriser, structurer et concevoir