Chef(f)e du bureau des personnels techniques de catégorie A et de recherche H/F

Le poste présente l'intérêt d'avoir une bonne exposition en raison de la part importante prise dans l'exécution des missions du ministère par les corps d'ingénieurs gérés ou suivis par ce bureau, notamment celui des ingénieurs des travaux publics de l'Etat (ITPE).

L'enjeu principal du poste est d'accompagner au quotidien les équipes vers une gestion plus qualitative, tenant compte des évolutions des outils numériques ; en améliorant la prise en compte des demandes des services, en développant la professionnalisation des agents, et les échanges avec les services employeurs.

Vos connaissances vous placent en position d'être force de propositions dans le cadre de la réflexion engagée pour faire évoluer le cadre statutaire des ITPE.

Vous êtes en contact régulier avec les services employeurs du ministère et d'autres administrations, en particulier celle du ministère de l'économie et des finances pour ce qui se rapporte au suivi des ingénieurs de l'industrie et des mines (IIM) employés au sein des services du ministère.

Secondé(e) par une adjointe, vous animez une équipe dynamique de 26 agents répartis en trois pôles de gestion polyvalente. L'un d'entre eux (ESP23) appuie l'encadrement du bureau dans la gestion collective (notamment la gestion des emplois fonctionnels d'ingénieurs en chef des travaux publics de l'État et de chef de mission du corps des IIM) et est en charge de piloter le contrôle de paie de second niveau au sein du bureau.

Ayant délégation de signature, avec appui de votre adjointe, vous signez tous les actes de gestion et les pièces justificatives pour le comptable.

Nous serons heureux de vous accueillir dans notre équipe si vous possédez tout ou une partie des atouts suivants :

Compétences techniques :

• Expérience dans le domaine RH, une expérience dans le domaine de la paye est un atout

• Connaissance opérationnelle de l'organisation administrative de l'État

• Connaissance des règles de gestion administrative et statutaire

• Statuts particuliers des corps gérés

Compétences transversales

• Management

• Réactivité, esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse

• Capacités d'adaptation, de gestion des flux et des priorités

• Capacités d'accompagnement des équipes

• Capacités de pilotage

Compétences relationnelles :

• Aptitude au travail en équipe et à la conduite de projet ; capacité à travailler en mode collaboratif

• Écoute active

• Qualités relationnelles avérées