Chef du service recrutement et mobilité (F/H)

Profil de poste consultable sur le site du musée du Louvre Musée du Louvre - rubrique offres d'emploi

Expérience significative sur un poste similaireExpérience confirmée dans le domaine du recrutement et de l’accompagnement à la mobilitéCapacités managérialesMaîtrise du statut de la fonction publique et des règles de rémunérationConnaissance de l’environnement administratif, juridique et financier (réglementation, procédures, interlocuteurs…) du musée du Louvre et du ministère de la CultureMaîtrise des outils bureautiquesMaîtrise des techniques de communication et de négociationDans un cadre historique et culturel emblématique, le musée du Louvre révèle ses trésors aux visiteurs du monde entier (8,9 millions en 2023) œuvrant ainsi à assurer un accès pour tous à la Culture.Etablissement public, sous tutelle du ministère de la Culture, il regroupe le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin. Compétences rédactionnellesCapacités d’organisation et de gestion des prioritésNotions du Règlement général sur la protection des données (RGPD)Le musée du Louvre s’attache, pour le compte de l’Etat, à conserver, protéger, restaurer et présenter au public les œuvres du musée ; il favorise ainsi la connaissance des collections, et  concourt à l’éducation par la formation, la recherche dans le domaine de l’histoire de l’art, de l’archéologie et de la muséographie.Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre dispose d’équipes dédiées, constituées de corps de métiers divers :Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et en lien avec ses trois adjointes, le chef du service recrutement et mobilité (F/H) pilote le processus recrutement et les projets transverses afférents, dans un objectif de cohérence, d’optimisation et de sécurisation de l’activité et des ressources. Il assure la coordination des différents acteurs internes et externes autour des enjeux liés à l’attractivité de l’établissement et de l’expérience candidat.Il interagit en transversalité avec l’ensemble des services de la direction des ressources humaines et encadre une équipe de 8 agents (3A, 1B, 4C).