CHEF DU POLE STRATEGIE DE FORMATION H/F

Être responsable du processus de formation, des travaux relatifs à sa simplification et à l’accélération de la mise en formation.
Participer à la définition d'une stratégie d’ingénierie pédagogique.
Piloter le déploiement de nouveaux dispositifs de formation et des méthodologies qui les accompagnent (dont digitalisation de la formation).
Animer le réseau formation (centres ministériels de gestion et centre de formation de la défense).
Contribuer, au tant que de besoin, aux réflexions stratégiques relatives à l'appareil de formation du personnel civil.
Piloter l'harmonisation et la refonte de l'ensemble des catalogues ministériels de formation.
Participer à des réunions ministérielles et interministérielles relatives à la formation.
Assurer une veille sur les méthodes pédagogiques.
Organiser des points réguliers sur le suivi des actions mises en oeuvre.
Contribuer aux travaux de réflexion du bureau, de la sous-direction et ministériel du domaine.

Formations associées à la prise de poste : ingénierie pédagogique. Présentation et fonctionnement du ministère.
Perspectives métier : métiers des ressources humaines et de la formation. Postes d'encadrement supérieurs.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs Le service des ressources humaines civiles (SRHC) de la direction des ressources humaines du ministère de la défense assure la gestion individuelle et collective des 63 000 agents civils. En son sein, la sous-direction du recrutement, des parcours et compétences a notamment pour responsabilité la définition de la politique de formation du personnel civil dont le bureau développement des compétences est responsable. L'action du bureau s'appuie sur trois pôles dont l'un dédié à la stratégie de formation. Le/la chef de pôle "stratégie de formation" définit la stratégie de formation et ses orientations à destination des personnels civils du ministère. Il/elle s'assure de son adéquation avec la politique ministérielle en terme d'attractivité et de fidélisation en lien avec les enjeux métiers. En outre, il/elle accompagne la transition vers de nouveaux modèles pédagogiques. Enfin, il/elle anime le réseau formation.