Chef du pôle requête et réquisition judiciaire (EMS2) H/F

Composé de 4 agents le pôle requêtes individuelles et réquisitions judiciaires, participe à l’instruction des dossiers relatifs aux conventions internationales d’exécution de la peine ; traite les requêtes individuelles des personnes détenues et participe à l’instruction des recours en grâce ; et élabore les réponses aux réquisitions judiciaires adressées au directeur général de l’administration pénitentiaire ou celles présentant des enjeux nationaux

Composé de 4 agents le pôle requêtes individuelles et réquisitions judiciaires, participe à l’instruction des dossiers relatifs aux conventions internationales d’exécution de la peine ; traite les requêtes individuelles des personnes détenues et participe à l’instruction des recours en grâce ; et élabore les réponses aux réquisitions judiciaires adressées au directeur général de l’administration pénitentiaire ou celles présentant des enjeux nationauxA ce titre la cheffe du pole assure :Connaissances :Connaissance du fonctionnement de l’Administration Pénitentiaire et des services déconcentrés Très bonne connaissance de la réglementation pénitentiaireTrès bonnes connaissances du fonctionnement d’un établissement pénitentiaireSavoir-être :Sens du contact, diplomatie, rigueurConnaissance de la convention en matière d’information aux autorités consulaires et des procédures de transfert international des détenus - L’encadrement d’une équipe de 3 agents- Rédige et contrôle des réponses aux requêtes des détenus, de leurs proches, avocats, institutions rédigées par les agents- Elaboration et suivi des dossiers de transferts internationaux en lien avec le BEPI (DACG) - Production de statistiques nationales avec Requêteur GENESIS- L' appui de la mission étranger- Supervise de l’activité « requêtes SNEAS et réquisitions judiciaires »Excellentes qualités relationnelles (contacts multiples avec les DISP, les autorités judiciaires, les FSI, etc)Travail en équipeRigueur et organisationAutonomieCapacité à travailler de manière transversaleSavoir-faire :Grande capacité de travailAptitude à savoir déléguerCapacité réelle d'adaptation et d'initiativeEsprit de synthèse et d’analyseSens analytique des solutions à dégagerRéelle disponibilité et réactivité à l’évènementExcellentes qualités rédactionnelles