CHEF DE SECTION GESTION COLLECTIVE FONCTIONNAIRE H/F

Au sein du BIC-GC, vous serez responsable de la gestion collective des fonctionnaires.
Dans le respect de la confidentialité de vos fonctions, vous devez préparer et suivre les campagnes :
• d’évaluation (ESTEVE) et d’avancement des fonctionnaires administratifs et techniques (Progressio) ;
• de décoration des fonctionnaires et des agents contractuels ;
Par ailleurs, vous devez, :
• exercer un rôle de conseil auprès des employeurs, des Autorités Territoriales d’Emploi et des gestionnaires de proximité en matière de réglementation liée à l’évaluation et à l’avancement des fonctionnaires ;
• manager et organiser l’activité des deux cellules placées sous votre responsabilité ;
• veiller au respect du calendrier des différents travaux des cellules ;
• superviser la préparation des dossiers administratifs et disciplinaires consultés par les agents dans le cadre de procédure de sanction disciplinaire.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées est un service à compétence nationale. Il élabore et met en œuvre la politique de gestion pour les 60 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers. Au sein de cette structure, le Centre Ministériel de Gestion de Rennes assure la gestion et la paye des 12 500 personnels civils de la région Ouest.Au sein de la division ressources humaines du CMG de Rennes, le bureau des instances de concertation et de la gestion collective (BIC-GC) assure la gestion des travaux d’avancement de grade et de corps, les campagnes de notation des ouvriers de l’Etat et d’évaluation professionnelle annuelle des fonctionnaires, le traitement et le suivi des dossiers disciplinaires, l’organisation des élections professionnelles, la gestion des demandes de dispenses d’activité au titre des obligations syndicales, des demandes de disponibilité (congés sans salaire / congés non rémunérés), de cumul d’emploi, de congés bonifiés, l’organisation des commissions d’avancement pour le personnel à statut ouvrier (CAPSO) de son périmètre, et les conseils de discipline pour des sanctions de niveau 2 à 4 pour cette catégorie. Le BIC-GC est l’interlocuteur privilégié des RH de proximité pour répondre aux interrogations relatives à la règlementation en matière de gestion du personnel civil du ministère des armées.