CHEF DE PROJET TRANSFORMATION RH ET CONDUITE DU CHANGEMENT H/F

Rattaché au chef de la FTRH et à son adjoint en position transverse, en étroite relation avec les chefs de bureau en tant que chef de projet transformation RH et conduite du changement, vous serez en charge de l’appui au pilotage de la démarche de transformation de la fonction RH :
• Appui au pilotage des marchés d’accompagnement à la transformation afin de garantir la qualité des prestations, la conformité aux besoins de la direction et l’atteinte des résultats obtenus
• Préparer les comités de pilotage et les instances de gouvernance sur la transformation
• Contribuer à la conduite de changement (communication, accompagnement des managers, organisation ateliers et séminaires)
• Appui à la coordination des différents chantiers de transformation RH
• Produire des analyses, des notes de synthèse et des comptes rendu.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs Le ministère des Armées doit adapter sa politique Ressources Humaines (RH) à un contexte en évolution rapide et constante. A cette fin, le ministère des Armées doit renforcer et diversifier ses leviers d’action Ressources Humaines pour garantir sa capacité d'anticipation et d’adaptation permanente aux enjeux stratégiques de la Nation. Pour mettre en œuvre de manière réactive la politique RH ministérielle, la fonction RH du Ministère doit impérativement poursuivre sa transformation. L’ampleur des défis justifient un pilotage d’ensemble de la transformation de la fonction RH. Cette transformation atteindra ses objectifs si elle garantit un meilleur service à l’ensemble des usagers, améliore les conditions de travail des agents de la filière RH et optimise la performance RH dans son ensemble. Au sein de la direction des ressources humaines du ministère des Armées et des Anciens combattants (DRH-MD), la fonction de transformation de la fonction ressources humaines (FTRH), située en administration centrale, est chargée de coordonner la trajectoire de modernisation de la fonction RH. A ce titre, elle coordonne une transformation de la fonction RH autour de grands axes que sont l’évolution des processus et des organisations, l’évolution des métiers et des compétences, l’évolution des outils numériques, la valorisation de la donnée et la conduite du changement. Elle assure également une fonction de cabinet d’étude et de conseil auprès de la direction.