Chef de pôle Qualité de vie et santé au travail H/F
Présentation
Favorablement situé entre l’agglomération parisienne, la Normandie et le nord industriel, notre département vit en synergie avec la capitale. Terrain d'audace, pionnier de l’innovation publique en France, il place l'expérimentation au cœur de sa stratégie pour améliorer la qualité du service rendu aux usagers. Dans une démarche de « fabrique participative », nous recherchons des agents, toutes directions confondues, qui sachent placer l’usager au centre de leurs réflexions.
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Description des missions
Anime et impulse la politique départementale en faveur de la QVCT, autour d'un plan d'action en cohérence avec le projet d'administration et les orientations de la direction.
Met en oeuvre des actions ciblées auprès des agents autour d'événements spécifiques permettant de valoriser la QVCT.
Pilote les partenariats direction action sociale mis en oeuvre par la DRH à destination des agents du département, avec charge des équipes en charge de leur gestion et de leurs relations avec le CNAS.
Organise et supervise l'accompagnement et sécurisation médicale (médecine à la prévention/planification des visites médicales, gestion des conventions), suivi des préconisations et tenue des dossiers médicaux).
Assure une relation partenariale avec le CMI (suivi des conventions, gestion des visites infirmières à la disposition).
Encadre et anime le service social du personnel par un suivi de l'activité, une coordination dans la mise en oeuvre des dispositifs d'aides sociales (aides financières exceptionnelles, aides au logement, accompagnement vers les dispositifs partenariaux...).
Aide à la réalisation d'un bilan de l'action social du personnel.
Veille à la bonne articulation entre les préconisations médicales et les mesures mises en oeuvre pour la collectivité et les autres services de la DRH (aménagements de postes, aménagements du temps de travail, reclassement).
Profil recherché
Compétences requises :
Piloter un pôle ou une équipe aux métiers variés
Concevoir et suivre des plans d'actions appuyés par des indicateurs de résultat
Négocier et arbitrer des relations partenariales avec des acteurs extérieurs,
Maîtriser les outils informatiques dédiés aux outils des ressources humaines.
Posture manageriale affirmée et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'écoute & discrétion professionnelle.
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et notamment des dispositifs relatifs à la santé et aux conditions de travail
Connaissance du cadre réglementaire et des dispositifs d'action sociale dans la FPT
Notion en management d'équipes pluridisciplinaires.
Profil : Bac +3.
Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Tous les postes du Conseil départemental du Val d'Oise sont handi-accessibles.
