Chef de la section des sources humaines (SNRP2) H/F

Vos activités principales :

Vos activités principales :  Placé sous l’autorité hiérarchique de la chefferie du bureau des opérations et notamment de l’adjoint en charge des capteurs, le chef de la section des sources humaines pilote les capteurs humains du renseignement pénitentiaire.Assisté d’un adjoint, le chef de la section des sources humaines est chargé de :- Définir une doctrine stratégique en matière de structuration du réseau, de recrutement et de traitement des sources humaines ;Connaissances :Très bonnes connaissances du fonctionnement des établissements pénitentiaires et des SPIP, ainsi que de la règlementation pénitentiaireConnaissance des techniques de recueil de renseignementConnaissance du fonctionnement de la communauté du renseignementSavoir être :Forte capacité d’organisation d’anticipation, d’adaptation et d’autonomieRéactivité, disponibilité en situation d’urgence ou de criseDiscrétion, devoir de réserveCapacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomieService de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP. - Accompagner les différents échelons du SNRP dans la chaine de recrutement, traitement et contrôle des sources humaines ;- Organiser et mettre en œuvre des procédures garantissant la sécurité des agents et des sources et la fiabilité des informations recueillies ;- Organiser et animer la coopération avec les partenaires nationaux, notamment en assurant la représentation du service ;- Participer à la conception et à l’animation d’actions de formation et de sensibilisation à l’attention des personnels et des partenaires.Savoir-faire :Aptitude à travailler en transversalité et en équipe : avec les services centraux et déconcentrés de l’AP, les services partenaires extérieurs de sécurité (police, gendarmerie, douanes, etc.) et de renseignement ainsi que les autorités judiciaires.Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie.Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnellesAppétence pour l’informatique et les outils technologiquesExpérience managériale Expériences professionnelles antérieures souhaitées :Le SNRP assurera, en lien avec ses partenaires le cas échéant, la formation d’adaptation à la prise de fonction du chef de section des sources humaines. Si la maitrise du cadre légal constitue un acquis apprécié du service, ce dernier n’en fait pas un prérequis ou budgétaire est nécessaire pour répondre aux différents enjeux du poste.Offres de formation associées à votre prise de poste :Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.Perspectives d’évolution professionnelle :Des mobilités internes au service peuvent être envisagées, qu’elles soient fonctionnelles ou géographiques, à l’issue des deux premières années de poste.Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.