CHEF DE LA SECTION CARRIERE REMUNERATION H/F

Affecté à la section Carrières-Rémunération, l’agent recruté assure l’animation, la coordination et le contrôle des actions dans tous les domaines qui concourent à la gestion du personnel civil et militaire des formations soutenues, en relation avec les acteurs RH locaux.

Rattaché au chef du Bureau Régional des Ressources Humaines, le chef de section a pour principales activités de :
• S’assurer de l’application des directives en matière d’administration du personnel,
• Piloter l’activité de la fonction des Ressources Humaines en relation avec l’ensemble des acteurs RH locaux,
• S’assurer du respect des échéances des cycles de gestion,
• Établir le dialogue de gestion avec les différents acteurs,
• Apporter une expertise RH,
• Alerter sur des situations individuelles complexes,
• Conseiller le commandement,
• Manager la section,
• Superviser le contrôle interne de niveau 1.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs Le service d’infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au secrétariat général pour l’administration, il est doté d’un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’étranger. Le SID Nord-Est est un des 8 organismes directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 10 unités de soutien d’infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence (de Lille à Besançon).Le bureau régional des ressources humaines assure l’administration et la gestion du personnel civil et militaire relevant de sa zone géographique de compétence. Il est constitué, pour ce faire, de quatre sections de gestion (Recrutement-Mobilité/Attractivité-Partenariat, Formation-Apprentissage, Contrôle-Synthèse et Carrières-Rémunération) et d’un pôle transverse en charge du pilotage des emplois.