Chef de l'unité Protection des personnes vulnérables H/F

Sous l’autorité du chef de pôle et de ses adjoints, le chef de l’unité Protection des personnes vulnérables assure le pilotage, la coordination et l’animation des politiques publiques relevant de son champ d’intervention.

Il veille à la cohérence de l’action de l’État en faveur des publics vulnérables et contribue à la définition ainsi qu’à la mise en œuvre des stratégies territoriales dans les domaines de la protection des majeurs, de l’accès aux droits, de la parentalité, de l’enfance, du handicap, de l’aide alimentaire et de la lutte contre la pauvreté.

Il encadre les 2 agents de l’unité et assure l’animation des réseaux de partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans ces champs :

• protection juridique des majeurs ;
• prévention et lutte contre la maltraitance ;
• parentalité et services aux familles ;
• service public de la petite enfance ;
• aide alimentaire ;
• handicap et inclusion ;
• vacances adaptées organisées ;
• accès aux droits et domiciliation.
  Il contribue, sous l'autorité du chef de pôle au suivi de la stratégie de prévention et intervient dans le champ de la lutte contre la pauvreté.

1. Pilotage des politiques publiques

• Piloter la mise en œuvre départementale des politiques publiques relevant du champ de l’unité ;
• Contribuer à l’élaboration de stratégies territoriales et à leur déclinaison opérationnelle ;
• Assurer le suivi des dispositifs structurants et des contractualisations territoriales ;
• Participer à la programmation et au suivi des crédits relevant du périmètre de l’unité.

2. Animation territoriale et développement partenarial

• Animer les réseaux d’acteurs intervenant dans les domaines de compétence de l’unité ;
• Développer les relations avec les collectivités territoriales, les services de l’État, les organismes de sécurité sociale, les juridictions et le tissu associatif ;
• Concevoir, accompagner et évaluer les projets territoriaux ;
• Assurer la représentation de la DDETSPP dans les instances et groupes de travail relevant de son champ d’intervention.

3. Encadrement et coordination

• Encadrer et accompagner les agents de l’unité ;
• Favoriser la montée en compétence des agents
• Participer au développement d’une culture de travail transversale au sein du pôle solidarités et emploi.

Missions de la structure : la DDETSPP de la Corse-du-Sud est une direction départementale interministérielle chargée de mettre en œuvre, au plus près des besoins des citoyens, les politiques publiques visant à assurer la sécurité sanitaire et alimentaire des populations du département, à garantir la protection économique des consommateurs, à renforcer le lien social sur les territoires et à prévenir les situations d’exclusion et d’urgence sociale. Le pôle Solidarités et Emploi est chargé de la mise en œuvre et de la coordination, à l’échelle départementale, des politiques publiques en faveur des personnes en situation de vulnérabilité sociale et professionnelle. Il agit pour prévenir les ruptures de parcours, favoriser l’insertion durable dans l’emploi, et garantir l’accès aux droits, notamment en matière d’hébergement, de logement et d’accompagnement social. Le Pôle Solidarités et Emploi est composé de 4 unités : • Cohésion et mixité sociale dans les territoires, garant de la cohérence des actions sur les territoires en lien avec les autres services de l’Etat, notamment sur les territoires à enjeux : politique de la ville, politique du logement locatif social, accueil des primo-arrivants, etc.• Droit au logement et urgence sociale, en charge du secrétariat de la CCAPEX, de la commission de médiation du droit au logement opposable (DALO) et du suivi des politiques d’hébergement et d'insertion vers le logement.• Emploi-Entreprises-inclusion, en charge de l’animation des politiques d’emploi et de l’économie inclusive, notamment le secteur des structures d’insertion par l’activité économique. • Protection des personnes vulnérables, en charge de l’accès aux droits, de l’inclusion sociale et la protection des personnes (majeurs protégés, politique de l’aide alimentaire) et du secteur du handicap. Composition et effectifs du service : 18 personnes : 8 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B.