CHEF CENTRE DE SERVICE PARTAGE RH H/F

Manager l’équipe en assurant la montée en compétences des collaborateurs.
En liaison avec les directions des FE soutenues, participer au pilotage des différents travaux de construction de CARTEC, de plan de recrutement, de transformation…
Piloter les effectifs par FE, mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH au profit des directeurs des FE soutenues.
Faire réaliser et contrôler les travaux quotidiens d’administration, gestion, de formation et de chancellerie des bureaux du CSP RH du QGE.
Organiser l’accompagnement des administrés PM / PC par le CSP RH, les BRH et ou ELGA.
Analyser les procédures, les modes opératoires et proposer des axes d’amélioration et de simplification.
Annexes : Représenter les directions aux commissions d’avancement en cas d’empêchement de la direction, recevoir le personnel et participer à la mise en place d’actions de communication RH et des séances d’informations au profit des FE soutenues.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Au sein la division organique soutien de place du centre interarmées du soutien « métiers et contrôle interne » (CIMCI), le centre de services partagés ressources humaines (CSP RH) assure les prestations de soutien ressources humaines (RH) au profit des CIS et de la PFC du Quartier Général Estienne.Sous l’autorité directe du chef de la division organique qu’il seconde sur le volet RH, le chef du CSP RH planifie, anime, coordonne et contrôle l’ensemble des activités relevant du centre dans les domaines de la Chancellerie PM, de l’administration PM et PC selon la répartition des processus RH issues des transformations ADP PM et PC. A ce titre, il s’assure de la bonne adéquation quantitative et qualitative des ressources RH des FE soutenues. Garant de la bonne administration quotidienne des administrés, il s’assure de la qualité des conseils qui leurs sont délivrés.Il est l’un des interlocuteurs privilégiés des directeurs des CIS et de la PFC, il apporte son expertise, les conseille et les accompagne dans toutes les campagnes annuelles RH. De même, il correspond avec la DCSCA, des DRH d’armées et leurs organismes d’administration, le CSRH, le CMG...