Chargée de mission recrutement / attractivité H/F

Dans un contexte de création de 10 000 emplois à horizon 2027, le ministère de la justice s’inscrit dans une modernisation de ses modes de recrutement et plus particulièrement des concours et examens professionnels.
Sous l'autorité du chef de section, au sein d'une équipe de cinq agents, le/la chargé(e) de mission contribue, en lien étroit avec les responsables du recrutement des directions du ministère de la Justice, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de recrutement des corps communs ainsi qu'au développement de l'attractivité du ministère.
À ce titre, il/elle exerce les missions suivantes :

Dans un contexte de création de 10 000 emplois à horizon 2027, le ministère de la justice s’inscrit dans une modernisation de ses modes de recrutement et plus particulièrement des concours et examens professionnels.Sous l'autorité du chef de section, au sein d'une équipe de cinq agents, le/la chargé(e) de mission contribue, en lien étroit avec les responsables du recrutement des directions du ministère de la Justice, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de recrutement des corps communs ainsi qu'au développement de l'attractivité du ministère.À ce titre, il/elle exerce les missions suivantes :Le service des ressources humaines (SRH) appuie la secrétaire générale dans l’exercice de ses compétences de responsable ministérielle des ressources humaines, définies par le décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l’administration et de la fonction publique et à la politique des ressources humaines dans la fonction publique. Il est chargé pour le compte et sous l’autorité de la secrétaire générale et de son adjoint, d’élaborer en lien avec les directions à réseau, les orientations générales de la politique ministérielle des ressources humaines et de veiller à sa mise en oeuvre en liaison avec les directions et services du ministère et des établissements publics qui en relèvent. Il anime le réseau de ces responsables et les associe étroitement à l’exercice de ses missions. La sous-direction de la stratégie, de l’attractivité et de l’accompagnement des évolutions professionnelles exerce un rôle transversal, en lien avec les sous directions du service et les directions du ministère, en vue d’élaborer une stratégie partagée des ressources humaines ministérielles, de mieux piloter les délégations interrégionales du secrétariat général, d’élaborer et de mettre en oeuvre un plan en faveur de l’attractivité des recrutements, de renforcer la politique ministérielle des formations et de structurer, en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur, une politique de l’accompagnement des parcours et de développement des pratiques managériales.  • Organiser et piloter les concours et examens professionnels dont il/elle a la responsabilité, en garantissant leur bon déroulement sur les plans administratif, réglementaire et opérationnel.En appui du chef de section, il/elle contribue à :• Élaborer le calendrier annuel des concours et examens professionnels des corps communs et en assurer la coordination ;• Assurer le suivi et la coordination des recrutements des corps communs au sein du ministère ;• Participer à la sécurisation juridique et à l'amélioration continue des procédures de concours et d'examens, notamment par la veille et l’analyse de jurisprudence permettant d'harmoniser les pratiques et de sécuriser les décisions ;• Proposer des actions innovantes visant à renforcer l'attractivité, la fidélisation et la professionnalisation des membres de jury ;• Mettre en oeuvre les dispositifs de recrutement des corps communs en partenariat avec les ministères et organismes gestionnaires (ingénieurs et techniciens des systèmes d'information et de communication, militaires en reconversion, attachés issus des instituts régionaux d'administration, emplois réservés, recrutement de travailleurs en situation de handicap, etc.) ;• Assurer le suivi des marchés publics relatifs aux prestations de recrutement, en lien avec le bureau des marchés et les directions utilisatrices, et participer aux instances de pilotage et de suivi de l'application de gestion des concours ;• Contribuer aux actions de promotion des métiers et de communication en matière de recrutement en représentant le ministère lors de salons, forums, événements emploi et apprentissage ou auprès des partenaires institutionnels. Des déplacements ponctuels peuvent être nécessaires.Il/elle participe également aux actions conduites par le bureau en faveur de l'attractivité des métiers administratifs, techniques et médico-sociaux du ministère ainsi qu'à toute mission transversale relevant de son domaine de compétence.Le bureau de l’attractivité, du recrutement et de la fidélisation est notamment chargé d’organiser les recrutements (concours et recrutements sans concours) et les examens professionnels relatifs aux corps communs.Composition et effectifs du service6 agents de catégorie A et 4 agents de catégorie BVotre hiérarchieVous serez placé/ placée sous la responsabilité du chef de section.Vos interlocuteurs métiersVos missions vous amèneront à travailler avec tous les bureaux du SRH, les services RH des directions de réseau, les correspondants RH des services du secrétariat général, les chargés de formation et recrutement des délégations interrégionales du secrétariat général, la délégation à la communication du secrétariat général et différents partenaires