Chargé ou chargée du pilotage et du système d'information des ressources humaines H/F

Adjoint ou adjointe à la directrice des ressources humaines, la personne recrutée sera en charge de toute la production d’enquêtes et d’indicateurs, et pilotera la confection du rapport social unique. Elle sera également référente fonctionnelle de l’ensemble des outils du système d’information RH et en charge de la qualité des données. En soutien de la directrice des ressources humaines, elle interviendra en transversal sur le champ de la santé au travail et des aménagements des postes de travail. Plus largement, elle sera en capacité d’intervenir sur l’ensemble de la sphère des ressources humaines, de porter des dossiers structurants, et de représenter la directrice des ressources humaines lors de réunions internes à l’établissement ou à l’extérieur.

Pilotage RH, SI Paie, production d’indicateurs et d’enquêtes-          Préparer les éléments nécessaires aux travaux des instances, commissions, groupes de travail ;-          Piloter l’élaboration du Rapport Social Unique, réaliser les enquêtes et études statistiques ;-          Contribuer à assurer la gestion et le suivi de la masse salariale sur budget Etat ;-          Assurer la pré-ventilation budgétaire sur budget propre ; -          Piloter la gestion du dossier RAFP (retraite additionnelle de la fonction publique) ;-          Piloter le dossier chômage : allocation d’aide de retour à l’emploi.Pilotage RH, référent fonctionnel du système d’information RH-          Assurer les fonctions de référent ou référente fonctionnelle du système d’information des ressources humaines ;-          Participer aux comités fonctionnels de la sphère RH Cocktail ;-          Jouer le rôle d’interlocuteur ou d’interlocutrice privilégiée en interface avec la direction du système d’information ;-          Développer les outils et les méthodes de gestion des ressources humaines SIRH, les tableaux de bord ;-          Garantir la mise en qualité du système d’information RH ;-          Mettre en œuvre des campagnes de fiabilisation thématique de la paie et du SIRH-          Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données ;Pilotage RH, santé au travail, qualité de vie au travail-          S’assurer de la bonne qualité et de l’exhaustivité des extractions de données RH en direction du service de santé au travail ;-          En lien avec le conseiller de prévention et la médecine du travail, contribuer à la mise en œuvre des aménagements de poste prescrits, en assurant notamment le suivi financier ;De façon transversale·         Contribuer à l’encadrement fonctionnel de l’équipe ;·         Informer et conseiller les personnels sur leur situation administrative ;