Chargé/e du suivi des Organismes Locatifs Sociaux H/F

Etant placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe d'unité Logement Locatif, il vous revient d'assurer les activités de conciliation entre bailleurs (privés et sociaux) et locataires. En effet, il vous incombera d'instruire les demandes de saisines de la Commission Départementale de Conciliation (CDC) et d'en assurer le secrétariat en organisant son déroulement (convocation des parties, réservation de salle, élaboration de l'arrêté de composition de la CDC, conception d'un calendrier annuel, rédaction des PV, renseigner le tableau de bord pour suivi de l'activité...). Il vous sera demandé d'entretenir le lien avec les associations de locataires et de favoriser le développement de la qualité de service auprès des locataires.

De plus, vous devrez assurer le suivi de l'activité des bailleurs sociaux, notamment de leur stratégie globale de développement au travers des Conventions d'Utilité Sociales (CUS) et de leurs Plans Stratégiques de Patrimoine (PSP). Vous prendrez part à la démarche d'élaboration des CUS de 3ème génération qui devrait être lancée fin 2026 pour la période (2027-2030).

A cela s'ajoute aussi la gestion administrative des dossiers de vente de logement sociaux (instruction des demandes et préparation des décisions proposées au Préfet).

Au sein du pôle habitat du service HBD, l'unité Logement Locatif est composée de 4 agents en charge de déployer la politique du logement social (locatif et accession) au vue des orientations contenues dans le Plan Territorial du Logement en Guadeloupe, l'enjeu étant de favoriser une offre diversifiée de logements aidés et de soutenir la production de logements sociaux de qualité et adaptés aux besoins de la population.

Il est recherché un ou une candidate ayant de l'expérience dans les domaines de l'habitat et/ou dans la gestion locative. Une connaissance du territoire, de sa culture, des partenaires locaux et du fonctionnement de nos collectivités serait appréciée.

La mission requiert des relations étroites et souples avec les organismes de logements sociaux, les associations de locataires, le public locataire. Une transversalité est attendue au sein de l'unité, mais aussi avec l'unité Politique de l'Habitat de HBD et du Pôle de Lutte contre l'Habitat Insalubre du service RVQ de la DEAL.

Les compétences recherchées sont les suivantes :

Compétences techniques :

• connaissances en habitat, gestion locative et en politique sociale du logement (pratiques et règles)

• maîtrise des outils informatiques

Compétences transversales :

• connaissance du service HBD et de son environnement fonctionnel

• Transposer à un contexte local spécifique des problématiques nationales

Compétences de savoir être :

• Volonté et faculté d'adaptation à un contexte riche et complexe,

• Faculté d'animation interne et externe,

• Faculté de dialogue avec les partenaires, faire preuve d'empathie

• Sens de la pédagogie et de la négociation, en restant ferme sur les principes,

• Faculté de travailler en équipe.

• Rigueur