Chargé.e du suivi des effectifs et des mobilités ARPE305 H/F

En tant que chargé(e) du suivi des effectifs et des mobilités, vous serez amené(e)s à :

• Suivre les effectifs des 36 services relevant de la Zone de Gouvernance des Effectifs (ZGE) de la région Auvergne-Rhône-Alpes par la mise en oeuvre des enquêtes prévisionnelles de la DRH relatives à la consommation annuelle du plafond autorisé d'emplois (PAE) exprimé en équivalents temps plein travaillés (ETPT) et au respect du schéma d'emplois annuel du programme ministériel 217 exprimés en équivalents temps plein (ETP)

• Gérer les cycles de mobilités par l'analyse des demandes de publication de postes des services au regard de la consommation prévisionnelle annuelle du PAE de la ZGE, de la note de gestion et des lignes directrices de gestion (LDG) du ministère et en collaboration avec le pôle Ressources humaines régionales (RHR) au sein du service Accompagnement régional, pilotage et expertise (pour examen de la cohérence entre la fiche de poste et la cotation RIFSEEP)

• Accompagner les services employeurs et leurs secrétariats généraux dans la fiabilisation des données issues du système d'information des ressources humaines (RenoiRH) au regard des demandes de mise en qualité de la DRH et selon leurs indicateurs (programme, actions et sous-actions : PASA, grade, intitulé du poste...)

• Aider à la prise de décision du responsable de la zone de gouvernance (RZGE) au sein de la direction par vos conseils métiers, par la production d'analyse et de synthèse sous forme de notes, de tableaux...

• Participer à l'animation du réseau RH avec les services partenaires relevant de l'administration déconcentrée et centrale

Savoirs :

• Connaissances RH générales (statut de la fonction publique, positions administratives,...)

• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (décompte des effectifs)

• Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers

Savoir faire :

• Maîtriser les techniques d'enquête

• Traiter, exploiter et intégrer des données

• Produire des analyses métiers et de recommandations

• Utiliser les outils bureautiques

• Savoir anticiper

• Avoir l'esprit de synthèse

• Savoir animer un réseau

Savoir être :

• Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités

• Analyse et force de proposition

• Sens de l'écoute et travail en équipe

• Sens de la discrétion et de la confidentialité

• Rigueur et autonomie