Chargé.e de tutelle de Météo-France H/F

Il s'agit d'exercer la tutelle globale (stratégique, budgétaire et administrative) de Météo-France, en lien avec les autres chargés de tutelle du bureau.

Établissement public à caractère administratif, Météo-France est le service météorologique et climatologique national composé de 2 600 agents. Il est reconnu pour son expertise à l'échelon local, national et international et a pour mission essentielle d'assurer la sécurité des personnes et des biens dans un monde confronté à une intensification des événements météorologiques extrêmes, tout en jouant également un rôle fondamental dans le domaine du changement climatique et bien évidemment dans celui de la transition écologique.

Les principales missions du poste sont :

• élaboration et suivi du contrat d'objectifs et de performance, des lettres de missions et d'objectifs, actualisation des éléments contractuels liant l'État et l'opérateur ;

• préparation des pré-conseils d'administration (CA) et des CA (expertise des documents, rédaction de la note de positionnement du commissaire, préparation élément de langage, etc.)

• suivi de la gestion financière et budgétaire par le pilotage du versement de la subvention pour charges de service public, l'expertise des documents budgétaires et financiers de l'opérateur ;

• participation à l'élaboration des documents de politique transversale et des documents budgétaires ;

• traitement des aspects liés à la vie de l'établissement (gestion emplois/effectifs, climat social, marchés publics).

• Contribuer à la valorisation des travaux et à leur rapportage vers la ligne hiérarchique et dans les instances ad'hoc

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : représentation du bureau dans les relations avec les interlocuteurs, le chargé de tutelle étant le point d'entrée privilégié concernant Météo-France.

Le titulaire du poste est placé sous l'autorité directe de la cheffe de bureau. Il assure ses missions au sein de plusieurs cercles :

• relations avec les équipes de direction des établissements ;

• relations avec les autres bureaux et missions de la sous-direction et au sein du service ;

• relations avec la sous-direction des affaires générales du CGDD (SDAG) et avec les services du SG du ministère (STMAR, DRH, DAF, MISIM, DAJ) ;

• relations avec le ministère du budget ;

• relations avec les directions d'administration centrale ;

• relations avec les autres structures membres du RST.

Compétences techniques :

• Compétences en matière de tutelle (budgétaire, RH, juridique, immobilière...) ;

• Intérêt ou appétence pour certains champs techniques des établissements sous tutelle.

Compétences transversales :

• Capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation ;

• Rigueur, réactivité, capacité à anticiper et à faire preuve d'initiative ;

• Capacité à positionner clairement le bureau dans les relations avec les interlocuteurs.

Compétences relationnelles : aptitude à travailler en réseau ou en autonomie.

Mode d'acquisition : formation et compagnonnage.

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :

• cadre intéressé par le pilotage d?établissements publics du domaine technique du ministère ;

• goût pour la conduite de projets contribuant à la réflexion sur l'amélioration de la tutelle, au développement des outils de pilotage budgétaire, à une plus grande synergie entre les activités de tutelle et l'orientation scientifique et technique des activités de l'établissement.