Chargé(e) de Recrutement F/H

Mission :

Mission :Placé(e) sous l’autorité du Management RH, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement interne et externe, ainsi que de la coordination des campagnes de mobilité interne, dans une logique de développement des parcours professionnels au sein du Crous.Vous assurez la gestion complète et efficace du processus de recrutement pour l’ensemble des services et structures du Crous de Lyon, dans le respect de la réglementation statutaire et des objectifs de qualité et de délai.Savoir-faire :Maîtrise du processus de recrutement : de la définition du besoin à l'intégration dans la fonction Bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre juridique du recrutementMaîtrise des techniques de conduite d'entretien (questionnement, évaluation des compétences et du savoir-être) et d’évaluationGestion de projet : capacité à organiser et piloter des campagnes de recrutement et de mobilité interne Activités propres :Analyse des besoinsRecueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles.Rédiger et publier les offres d’emploi conformément aux profils recherchés et à la politique RH.Gestion des candidaturesOrganiser la réception, le tri et la présélection des candidaturesMettre en place et suivre les procédures de sélection : convocations, tests éventuels, entretiensConduite des entretiensParticiper à la conduite des entretiens de recrutement avec les responsables hiérarchiquesÉvaluer les compétences des candidats en adéquation avec les postes à pourvoirSuivi administratif et reportingRédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisionsInformer les candidats retenus et non retenusTenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi du recrutementCommunication et relations externesDévelopper les partenariats avec les écoles, universités, et autres acteurs de l’emploiParticiper aux salons de l’emploi et forums de recrutementContribuer à la valorisation de la marque employeur du Crous de LyonVeille et amélioration continueAssurer une veille sur l’évolution des pratiques et des outils de recrutementProposer des actions d’amélioration des processus et des supports utilisés.Capacité rédactionnelle et de synthèse : pour les offres, comptes rendus d’entretien et communications RHBonne gestion des priorités et respect des délais.Utilisation des outils bureautiques et des ATS (logiciels de suivi des candidatures)Connaissance de la bureautique, internet, messagerie électroniqueSavoir-être :Sens de l’organisation et rigueur.Qualités relationnelles, écoute active et diplomatie.Capacité à travailler en équipe et en réseau.Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.