Chargé.e de recrutement, de mobilité interne et de déroulement de carrière H/F

Le.La chargé.e de recrutement exercera au sein de la direction des ressources humaines et contribuera activement :

Le.La chargé.e de recrutement exercera au sein de la direction des ressources humaines et contribuera activement :- au déploiement du logiciel de traitement des candidatures mis en œuvre au sein du réseau des Crous ;- à la définition du processus de recrutement, ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques au sein des services et unités de gestion du Crous du Nantes ;- aux campagnes de mobilité interne de l’établissement, dans le respect de la règlementation statutaire.Compétences attendues-          Connaissance du statut de la fonction publique-          Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences-          Méthodologie de conduite de projet-          Outils de communication-          Conseil ou aide à la décisionSavoir-faire-          Conduire un entretien de recrutement-          Analyser un besoin en compétencesLe Crous de Nantes Pays de la Loire, établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux dispositions réglementaires des livres VIII et IX du code de l'éducation, a en charge la gestion des bourses sur critères sociaux, le logement social étudiant et la restauration universitaire. Au service de 137 657 étudiants et des établissements d'enseignement supérieur de l'académie de Nantes, le Crous de Nantes Pays de la Loire est présent dans les 6 agglomérations où sont inscrits 95% des étudiants de la région Pays de la Loire : Nantes, Angers, Le Mans, Laval, La Roche-sur-Yon et Saint-Nazaire. Véritable facilitatrice et appréciant le travail transversal, la personne recrutée s’appuiera sur des compétences en conduite de projet ainsi que des aptitudes à la communication. Force de proposition et à l’écoute, elle saura faire preuve de réactivité et rendre compte de ses activités.Activités principalesRecrutement-          Contribuer activement au déploiement du nouvel outil de réception et de traitement des candidatures ;-          Parallèlement à cette mission, établir un diagnostic du processus recrutement et déterminer les axes d’amélioration en lien avec la directrice des ressources humaines et ses adjoints ;-          Une fois cette première phase effectuée :o   Recueillir et analyser les besoins auprès des directions opérationnelles ;o   Rédiger en lien avec les chefs de services concernés et diffuser les offres d’emploi ;o   Constituer/assurer un sourcing sur les métiers en tension ou compétences rares ;o   Planifier et organiser les entretiens en lien avec les services concernés ;o   Assurer le suivi des candidatures ;o   Assurer le lien entre la décision de recrutement et la mise en œuvre au sein du service carrière/paye ;o   Contribuer à l’intégration des nouveaux agents.-          Définir des indicateurs de recrutement et alimenter les outils de suivi RH (tableaux de bord)Mobilité interne-          Centraliser les campagnes annuelles de mobilité, établir un calendrier et suivre les échéances ;-          Animer et suivre les dispositifs de mobilité interne-          Communiquer via les outils institutionnels (mail, intranet, notes de service, journal interne) sur les thèmes de la mobilité et des promotions ;Déroulement de carrière-          Organiser les campagnes de tableaux d’avancement, d’examens professionnels et listes d’aptitude dans le respect des dispositions statutaires ;-          Etablir les notes de services ;-          Assurer l’instruction et le suivi des dossiers ;Activités transverses-          Contribuer aux enquêtes et demandes de statistiques internes et externes ;-          Etre force de proposition et participer aux projets de modernisation RH en matière de recrutement (marque employeur, réseaux sociaux, …) ;-          Proposer des actions de communication (jobs dating, relations avec des écoles/centres de formation, …)-          Rédiger des offres d’emploi attractives-          Gérer plusieurs recrutements en simultané-          Exploiter des outils de suivi et tableaux de bordSavoir-être-          Sens de l’écoute et bonne aptitudes relationnelles-          Discrétion et respect de la confidentialité-          Organisation et rigueur-          Capacité d’adaptation-          Réactivité et sens du service-          Esprit d’analyse et de synthèse-          Être force de propositionProfil recherchéBac +2 à Bac +3 en ressources humaines, droit ou gestionExpérience souhaitée en recrutement ou en gestion RH (secteur public ou privé)Le Crous de Nantes Pays de la Loire comprend 650 ETP, gère 40 394 boursiers (dont 38 127 du MESRI), 58 lieux de restauration (soit plus de 3,7 millions de repas par an) et 8 542 logements répartis dans 12 cités et 28 résidences universitaires, pour un budget annuel de 60 millions d’euros. Il est composé de services centraux et de 14 pôles de gestion (6 hébergement ; 5 restauration ; 3 mixtes) répartis sur l’ensemble des 5 départements de la région.La direction des ressources humaines est composée de 2 services : l’un concernant la carrière-paye, le pilotage des emplois et la masse salariale ; le second concernant la formation.Elle comprend actuellement 13 agents (3 A ; 2 B et 8 C) et travaille en lien étroit avec l’assistante sociale des personnels, la psychologue du travail et le conseiller de prévention.