Chargé(e) de projets transversaux PPEPS H/F
Présentation
La Riviera du Levant recrute : engagez‑vous pour un territoire dynamique et solidaire.
Territoire préservé, à forte identité et en plein essor, la Communauté d'Agglomération la Riviera du Levant s’appuie sur une gouvernance locale renforcée pour mener des projets structurants au service de ses habitants. Administration moderne et performante, elle intervient dans des domaines clés tels que le développement économique, touristique et social, l’aménagement du territoire, la connectivité, la protection de l’environnement et la gouvernance participative.
A la CARL, l’intelligence collective et la diversité des parcours sont des atouts pour construire un avenir plus attractif, résilient et durable. Nous recrutons des femmes et des hommes engagés, venus de tous horizons, pour contribuer à un projet de territoire ambitieux, au carrefour de l’adaptabilité, de l’attractivité et de l’innovation publique ! Rejoignez une équipe dynamique et innovante !
Description des missions
La Communauté d'Agglomération la Riviéra du Levant recherche pour son Pôle Partenariat des Evolutions et des Potentiels des Services (PPEPS), son/sa Chargé(e) de Projets Transversaux(CPT). Il/elle sera sous l'autorité de la conseillère technique experte du Pôle PEPS, et devra coordonner l'ensemble des projets portés par le pôle. Il/elle anime, de manière régulière, les revues de projets.
🔥ACTIVITES PRINCIPALES
⚡Pilotage et suivi de projets transversaux
✅ Participer aux projets du pôle
✅ Suivi, communication et évaluation
✅ Assurer le lien avec l'ensemble des directions
⚡Gestion financière et commande publique
✅ Assurer le suivi de la facturation en lien avec la Direction des Affaires Financières (Bon de commande, suivi devis, relations prestataires…),
✅ Assurer le suivi des marchés publics du pôle en lien la Direction de l’Achat Public (marchés, …),
✅ Participer à la préparation budgétaire ainsi qu’à la préparation des marchés publics du pôle.
⚡ Gestion des ressources humaines
✅ Participer à la gestion des ressources humaines du pôle (relayer auprès des directions et services du pôle les informations liées aux absences, congés, formation) en lien avec la DRH,
✅ Référent(e) du pôle en termes RH (en lien avec la Direction des Richesses Humaines)
⚡Logistique et archivage
✅ Assurer la diffusion des informations à l’ensemble du pôle,
✅ Assurer le secrétariat du pôle,
✅ Organiser les réunions du pôle en lien avec le DGA (rédaction de compte-rendu, relevé de décisions, PV de séance, …),
⚡En lien avec la Direction de la Modernisation et de l'Evaluation
✅Suivi des indicateurs,
✅ Suivi des recommandations du contrôle de gestion interne,
✅ Participer à la mise en place de la culture managériale partagée,
✅Participer à l'élaboration des procédures internes.
⚡En lien avec la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique
✅Participer à l'accompagnement au changement des outils numériques.
🔥ACTIVITES SPECIFIQUES
⚡Communication interne
✅ Participer à la refonte de la stratégie de communication interne de l'établissement en lien avec la conseillère technique et la direction de la communication.
Profil recherché
Permis B recommandé
Diplôme requis: BAC + 2 à BAC +5 en Administration Publique
Une expérience similaire en EPCI ou au sein d'une collectivité serait appréciable.
👉SAVOIR
✅ Fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité
✅ Statut de la fonction publique territorial
✅ Cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités
👉SAVOIR-ETRE
✅ Organisation, méthode
✅ Sens du travail en équipe
✅ Aisance relationnelle
✅ Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, devoir de réserve et sens du service public
✅ Forte disponibilité, grande réactivité
✅ Autonomie
✅ Capacité d’adaptation, d’écoute et d’analyse
👉SAVOIR-FAIRE
✅ Techniques de communication et de négociation
✅ Bonnes qualités rédactionnelles
✅ Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord)
✅ Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (Microsoft 365, CANVA, …)
✅ Savoir respecter les délais et échéances
