Chargé(e) de missions RH-Paie (H/F)

Intitulé du poste :
Chargé(e) de missions RH-Paie (H/F)

Intitulé du poste :Chargé(e) de missions RH-Paie (H/F)Type de contrat :CDD à temps complet d’une durée de 6 mois de droit public (remplacement congé maternité/parental), sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986)Poste susceptible d’être vacant ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.Poste ouvert aux travailleurs handicapés.Catégorie d’emploi :ALe Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l’Etat à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Il est en charge du développement de la gestion durable des forêts privées : 3,5 millions de propriétaires forestiers pour 12,6 millions d’hectares soit 23% du territoire. Ses agents sont des professionnels de terrain qui conseillent, forment, accompagnent les propriétaires privés vers une gestion durable adaptée aux contextes locaux. Rémunération :Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure).Fourchette : entre 28,9 K€ et 43,3 K€Résidence administrative :Paris (75) ou Orléans (45)Prise de poste prévue :Susceptible d’être vacant - Septembre 2026Description du posteRattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et de la Paie, vos missions principales seront les suivantes :- Participer au traitement de la paie publique et privée et à la gestion administrative du personnel relevant de votre périmètre ;- Assurer l'administration et le suivi du SIRH ;- Organiser et coordonner les campagnes RH nationales (avancements, promotions, etc.) ;- Apporter un appui à la collecte et à l'analyse des données relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;- Apporter un appui à la mise en oeuvre et au suivi des actions de formation.Cette liste n’est pas exhaustive, une polyvalence devant être effective au sein de l’équipe.L’organisation du CNPF, composé d’environ 490 agents, est la suivante :- Un échelon national, la Direction générale ;- Un niveau régional avec 10 Centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;- Un service de Recherche & Développement, l’Institut pour le Développement Forestier (IDF) ;- Un service dédié au Label Bas carbone (C+FOR Forêt et Carbone).L’échelon national comprend la direction générale et notamment deux directions nationales support : la direction administrative et financière (DAF) et la direction des ressources humaines et de la communication (DRHC).Le poste ouvert au recrutement est l’un des quatre postes dédiés à la gestion administrative et la paie placé auprès de la Direction des Ressources Humaines.