Chargé.e de mission RH ZGE H/F

Votre mission si vous l'acceptez : par votre connaissance des processus ressources humaines, guidez le responsable de la zone de gouvernance des effectifs (le DREAL) dans ses choix stratégiques sur les sujets suivants :

1. la répartition et le suivi des effectifs de la ZGE

2. la mobilité des personnels

3. le processus annuel de promotion

4. les affectations de concours

Pour cela vous pourrez exprimer vos talents d?animateur et vous appuyer sur le réseau RH de la ZGE au travers des outils collaboratifs existants ou à construire.

Afin d'être toujours dans le vent, vous participerez aux réunions de réseau : on est une grande famille !

Management exercé dans le poste :

Sans objet

Positionnement dans la structure :

Vous travaillez sous l'autorité hiérarchique du.de la responsable du pôle pilotage et missions transverses et pouvez rendre compte à le.la secrétaire général.e et au.à la directeur.rice régional.e.

Relations internes et externes :

• Les directeurs et directeurs adjoints

• interlocuteurs des services de la ZGE (DDT-M, DREAL, DIR, SGCD)

• interlocuteurs d'administration centrale (différents bureaux du secrétariat général du Ministère)

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

• Éclairer les prises de décision du responsable de la ZGE

• Respect des délais de réponse au ministère

• Permettre la réalisation des exercices de mobilité et promotion annuels

Compétences techniques :

• Connaissance des outils de GRH (renoiRH et renoiRH décisionnel), des processus RH et du cadrage (lignes directrices de gestion et instructions)

• Expertise dans le traitement des données et des tableurs

• Maîtriser les outils bureautiques

Compétences transversales :

• Organisation, coordination et capacité à traiter des sujets multiples

• Rigueur, sens des responsabilités

• Disponible, agile, réactif, autonome

• Animation de réseau

• Sens du contact, de la négociation et pédagogie

• Capacités d'analyse et de synthèse

• Prise d'initiatives

• Rendu compte

Compétences relationnelles :

• Savoir communiquer avec des cadres dirigeants

• Discrétion professionnelle

• Savoir fédérer

• Travail en équipe

• Sens de l'écoute et du service

• Ouverture d'esprit

• Dialogue social

Mode d'acquisition : vous êtes accompagné-e par de la formation, ainsi que du compagnonnage avec des collègues heureux de partager leurs connaissances.