Chargé(e) de mission ressources humaines H/F

Sous l’autorité de la cheffe du bureau des ressources humaines, vous exercerez les missions principales suivantes :

Sous l’autorité de la cheffe du bureau des ressources humaines, vous exercerez les missions principales suivantes :Gestion et analyse de la masse salariale et des effectifs :-Assurer le suivi et contribuer à l’analyse de l’exécution de la masse salariale et de ses facteurs d’évolution pour le HCSP et son réseau-Contribuer à la programmation budgétaire et à la production des documents budgétaires relatifs aux dépenses de personnel (DPGM, DPGECP, CRG, PAP, RAP…)Le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan est un service autonome, rattaché aux services du Premier ministre et doté d’une indépendance scientifique garantie par le droit. Il est chargé d’orienter les choix des décideurs publics et d’éclairer le débat public en France. A cette fin, il produit des travaux d’évaluation, de prospective et de planification sur l’ensemble des politiques publiques, en particulier sous la forme de rapports et de notes.Au sein de la structure, le Secrétariat général a pour mission de veiller aux conditions de fonctionnement du HCSP et des organismes qui lui sont associés. Il assure le soutien de ces organismes dans ces différentes composantes (RH, affaires financières, documentation, archivage, logistique, système d’information). -Renseigner les indicateurs relatifs à l’évolution des effectifs et de la masse salariale- Contribuer à la mise en place de procédures et d’outils internes dédiés au pilotage des ressources humainesContribution aux campagnes RH :-Préparer et suivre les campagnes indemnitaires (IFSE, CIA et Parts Variables)-Appuyer la préparation des campagnes de promotion-Contribuer à la coordination de la campagne annuelle des entretiens professionnels sur ESTEVEProduction et analyse des données sociales :-Elaborer le Rapport social unique (RSU) : collecte, fiabilisation, consolidation et analyse des données sociales-Assurer la mise en cohérence des données sociales avec les données relatives aux effectifs et à la masse salarialeAppui aux recrutements (en lien avec l’adjointe à la cheffe du bureau) :-Publier des fiches de poste-Constituer des dossiers de prise en charge-Suivre les échanges avec les bureaux de gestion de la DSAFAlimentation du SIRH Renoirh (en lien avec l’apprentie du bureau) : assurer l’alimentation de l’outil et l’accompagnement des utilisateurs (absences, congés, télétravail, CET)Vous apporterez également un appui ponctuel sur les autres missions du bureau (gestion des ressources humaines de proximité, participation aux projets inter SPM, participation aux réunions des correspondants RH…).Vous travaillerez en synergie avec les bureaux de gestion des personnels contractuels et titulaires ainsi qu’avec le bureau du budget de la DSAF sur toutes les missions du poste.Dans le cadre de ces missions, vous observerez un devoir strict de confidentialité.En matière de ressources humaines, le bureau des ressources humaines (BRH) du Secrétariat général met en œuvre la politique de gestion, de formation et de valorisation du personnel. Il est responsable de la gestion des ressources humaines et financières, de la préparation, de l’exécution et du suivi budgétaire. Il coordonne également le dialogue social avec les organisations syndicales représentées au sein du CSA.Il est actuellement composé de 4 agents : une cheffe de bureau, son adjointe, une chargée de missions RH et une apprentie.