Chargé(e) de mission projets SIRH H/F

Objectifs du poste

Objectifs du posteLe/la chargé(e) de mission projets SIRH sera chargé d’apporter un appui dans la gestion des projets en 2027 et dans l’accompagnement des agents du SRH dès janvier 2027, et de l’ensemble des agents de FranceAgriMer en 2028.Par ailleurs, il (elle) apportera un appui technique à l’exploitation en masse des données RH avec les outils de RenoiRH (BI et Reporting, RenoiRH décisionnel)Missions et activités principales :FranceAgriMer, établissement national des produits de l’agriculture et de la mer, est, avec le ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA), l’organisme public de référence en matière de filières agricoles, forestières et de la pêche.Ses principales missions consistent à :-          Favoriser la concertation au sein des filières agricoles, forestières et de la pêche,-          Assurer la connaissance et l'organisation des marchés agricoles, au travers notamment d’une veille économique, Appui aux projets SIRH, au cours de l’année 2027 :·        Gérer le volet de reprise des données dans le cadre des projets relatifs à la gestion du temps et des congés et de la formation·        Documenter et formaliser les spécifications fonctionnelles·        Organiser et mettre en œuvre les phases de test·        Concevoir, organiser et mettre en œuvre les phases de formation de l’ensemble des agents de FranceAgriMer, en lien avec le pôle formation du SRH et le CISIRHAccompagnement des gestionnaires du SRH et des agents de FranceAgriMer :·        Dès décembre 2026, assurer le support de premier niveau des gestionnaires du SRH dans l’utilisation de RenoiRH pour la GA-paie, dans le cadre de la convention de gouvernance de RenoiRH avec l’ASP·        Dès janvier 2028, assurer le support de premier niveau des gestionnaires du SRH dans l’utilisation de RenoiRH pour la GTA et la formation·        Dès janvier 2028, assurer le support utilisateur au profit des agents et manager de FranceAgriMer pour l’emploi du module GTA de RenoiRH et de ESTEVE (entretiens professionnels)Appui technique à l’exploitation en masse des données RH·        Dès janvier 2027, apporter un appui technique pour la réalisation et la mise en œuvre de requêtes sur les données RH, avec les outils de RenoiRH·        Définir, construire et maintenir une bibliothèque de requêtes pour les gestionnaires du SRH, dans l’outil RenoiRH BI et reporting·        Sur toute l’année 2027, concevoir et mettre en œuvre un dispositif de contrôle de la cohérence des données entre RenoiRH et VIRTUALIA qui reste l’outil de gestion des congés et du temps de travail, de la formation, et des entretiens professionnels en 2027.-          Mettre en œuvre les politiques publiques de régulation des marchés,-          Gérer des dispositifs publics de soutien, nationaux et/ou européens.FranceAgriMer compte environ 1.000 agents, dont 1/3 basés dans les services territoriaux, rattachés aux directions régionales de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF).Au sein du secrétariat général de l’établissement, le service des ressources humaines (SRH) est composé de 27 agents répartis en 4 pôles : Carrière, Rémunération, Formation continue, SIRH et suivi des effectifs.Il est chargé de :-        La mise en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’Etablissement en lien avec le service des ressources humaines du ministère chargé de l’agriculture, -        La mise en œuvre et de la coordination de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, -        La mise en œuvre des procédures de gestion administrative et de paye, de la programmation budgétaire et du suivi de la masse salariale. -        La conduite des politiques d’action sociale, d’hygiène et de sécurité du travail et de formation continue des personnels.Le pôle SIRH et suivi des effectifs :-        Veille à l'évolution, à la cohérence et à la qualité du système d'information des ressources humaines ;-        Est en charge de la gestion du temps au quotidien et des congés et absences, ainsi que du dialogue et de l'information réglementaire aux agents sur ces sujets ;-        A en charge la gestion et le suivi de l'annuaire des identités et des accès nécessaires à la traçabilité des mouvements au sein de l'établissement ;-        Etablit la prévision budgétaire et le suivi prévisionnel des effectifs dans le respect des plafond et schéma d'emplois et de la masse salariale ;-        Participe à la gestion des ques