Chargé(e) de mission politique salariale et chiffrages H/F

Sous la responsabilité de la cheffe du bureau de l'emploi et de la politique salariale :

Sous la responsabilité de la cheffe du bureau de l'emploi et de la politique salariale :>> Vous aurez directement en charge le suivi de la politique salariale du secteur du secteur social et médico-social. En particulier, vous suivrez la masse salariale de la branche de l'aide à domicile (BAD) et la branche de l'action sociale et médico-sociale (BASS) et plus ponctuellement du secteur commercial, en lien avec les partenaires sociaux. Ces branches professionnelles fédèrent les employeurs des secteurs de l'accompagnement et de l'hébergement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, de protection de l'enfance et de petite enfance, de lutte contre la précarité économique mais aussi le champ du droit des femmes. De plus, vous analyserez les rémunérations du secteur social et médico-social public (fonction publique hospitalière et territoriale, en lien avec la DGOS et la DGCL). Dans le cadre de la procédure d'agrément (article L.314-6 du CASF), vous présenterez les accords collectifs ayant un impact financier devant la Commission nationale d'agrément - et ce en lien avec la chargée de mission en droit du travail. Par ailleurs, vous contribuerez directement à la préparation de la conférence salariale annuelle.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) >> Vous contribuerez directement à la rédaction de textes législatifs et réglementaires visant à prévoir ou à compenser le coût de revalorisations salariales, en particulier dans le cadre du PLFSS et du PLF. En particulier, vous assurez le suivi de la prime Ségur et des dispositifs de compensation financière associés, en particulier pour les départements (concours financiers CNSA), mais aussi les campagnes budgétaires destinées aux ARS.>> Vous mobiliserez vos connaissances en matière de chiffrage pour évaluer le coût de revalorisations salariales, de masse salariale mais aussi les effectifs de l'ensemble du secteur, en lien resserré avec le pôle « data science », la sous-direction financière de la DGCS (SD5) et avec la direction de la sécurité sociale (DSS). Les chiffrages mobilisent l'ensemble des déterminants de la masse salariale, à la fois les salaires de base et les cotisations salariales et patronales. Ces travaux associeront également l'ensemble des administrations centrales finançant des structures d'aide sociale (DGEFP, DIHAL, DPJJ, DGEF) mais aussi les caisses de Sécurité sociale - en particulier la CNSA.Les chiffrages, sur Excel et éventuellement sur R conduiront au traitement de données diversifiées (DREES, DARES, INSEE ...) et à leur déclinaison en matière de coûts budgétaires, que ce soit sur le champ de la Sécurité sociale (objectif général de dépenses PA/PH ou ONDAM spécifique), du budget de l'Etat (plusieurs programmes budgétaires sont concernés) ou encore des conseils départementaux. Vous suivrez l'évolution du SMIC par rapport au salaires minimums conventionnels.En période d'examen parlementaire du PLFSS et du PLF, un travail en soirée sera requis ponctuellement.Groupe RIFSEEP : 3Connaissances :- Déterminants de la masse salariale (M)- Connaissance du secteur social et médico-social (A)- Maîtrise de l'outil informatique (excel...)(M)- Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse (M)- Légistique (A)Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Capacité relationnelles, pour animer un réseau ou conduire un projet ***- Réactivité et capacité d'adaptation ***- Autonomie ***Savoir-faire :- capacités d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de travail par objectifs (M)- capacité rédactionnelle (M)- sens de l'initiative (M)- capacité à se former (M)