Chargé(e) de mission évaluation professsionelle F/H

En intégrant le bureau de l'évaluation et de l'appui au pilotage et à la gestion, vous rejoignez une équipe d'une dizaine de personnes qui a pour mission d'accompagner les gestionnaires et les employeurs dans l'accomplissement de leurs responsabilités RH & managériales.

Placée directement sous l'autorité de la cheffe de bureau et de son adjointe, vous serez chargé(e) de la mise en oeuvre de la politique d'évaluation des agents dans le respect du cadre réglementaire interministériel. A ce titre :

• Vous informerez et accompagnerez les services dans la réalisation des campagnes annuelles d'entretien professionnel : préparation de la note de gestion annuelle, diffusion des consignes, appui juridique sur des points ou situations particuliers.

• Vous contribuerez à la formation des cadres à l'entretien professionnel et à l'outil interministériel d'évaluation professionnelle ESTEVE : conception des supports, animation des sessions, communication sur les ouvertures de campagne et accompagnement dans le déploiement de l'outil.

• Vous piloterez le tableau de bord d'avancée des campagnes d'évaluation et du suivi des recours sur entretien professionnels.

• Vous participerez comme référent maîtrise d'ouvrage à l'équipe projet pour le déploiement de l'outil interministériel ESTEVE au sein des services de nos ministères et dans les directions départementales des territoires (et de la mer).

• Vous examinerez les recours initiés par les agents, les présenterez devant les membres de la commission paritaire compétente, informerez les services concernés de l'avis donné et suivrez les suites qui y seront données.

Sur ce poste, vous serez en relation constante avec :

• Les bureaux de gestion de corps, en vue de la préparation des commissions paritaires,

• Les services de nos ministères et les DDT/M pour les campagnes d'évaluation et le déploiement d'ESTEVE, d'une part, et pour l'étude des recours sur entretien d'évaluation, d'autre part.

• Les établissements publics sous tutelle du pôle ministériel,

• Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH),

• La direction générale de l'administration et de la fonction publiques (DGAFP).

Compétences techniques :

• Ressources humaines,

• Droit public, notamment, droit de la fonction publique,

• Dialogue social

Compétences transversales :

• Qualité de réflexion, d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Compétences relationnelles :

• Sens des relations humaines

• Esprit d'équipe

• Savoir rendre-compte