CHARGÉ(E) DE MISSION EFFECTIFS ET RECRUTEMENTS ZONE DE GOUVERNANCE DES EFFECTIFS H/F

Au sein d'une petite équipe de 4 personnes (1 chef-fe de département + 3 chargé-e-s de mission) travaillant en étroite collaboration, vous aurez pour missions essentielles :

• le pilotage des travaux d'harmonisation régionale (primes, promotions)

• la contribution aux travaux de suivi et de fiabilisation des données de l'outil national de gestion des ressources humaines (SIRH RenoiRH)

• un appui expert aux services sur vos champs d'intervention

• le pilotage et l'animation du groupe métier RH régional

• la contribution au suivi des effectifs en région et à la préparation des avis du RZGE sur les recrutements (mobilités, sorties d'école, recrutements sans concours, priorisation des candidatures externes...)

• la gestion des dossiers de réintégration

Vous serez la ou le référent(e) régional(e) postes RenoiRH et attractivité.

En raison du contexte de réorganisation en cours du département, les missions ci-dessus sont susceptibles d'évoluer.

Vous serez placé(e) sous l'autorité de la cheffe du département zone de gouvernance des effectifs.

Vous n'exercerez pas de management hiérarchique, mais vous serez amené(e) à piloter en mode projet pour certaines de vos missions.

Vous serez en relation avec :

• les départements RH de proximité des services employeurs du périmètre

• l'administration centrale et en particulier les services de la direction des ressources humaines (services de gestion et de pilotage RH, chargés de corps)

• les responsables des DDI du périmètre et leurs équipes

• les autres départements et services de la DREAL

• les responsables SGCD

• les représentants syndicaux

Compétences techniques :

• utilisation de la bureautique et des outils informatiques spécifiques nationaux, notamment : RenoiRH et RenoiRH SD, RESANA, Promohoop, Sharepoint

• connaissances réglementaires en matière de gestion administrative et financière collective et individuelle et de fonctionnement des instances de concertation.

Compétences transversales :

• sens de l'organisation, capacité d'autonomie

• capacité d'analyse

• initiative et réactivité

• capacité d'anticipation, vigilance, rigueur

• capacité à communiquer et à rendre compte

Compétences relationnelles

• discrétion professionnelle rigoureuse, respect de la confidentialité des informations, neutralité

• capacité à travailler en équipe et en réseau

• capacité à piloter des activités opérationnelles

Modes d'acquisition : formation professionnelle et compagnonnage

Les compétences détenues en outils, réglementation et procédures RH du MTE seront un critère de priorisation des candidatures.