Chargé(e) de mission activités interministérielles et transverses auprès de l'encadrement H/F

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ?

En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe une place centrale dans les ressources humaines et contribue au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique.

Vous participerez à la gestion des ressources humaines du pôle ministériel en répondant aux besoins d'analyse opérationnelle et d'aide à la décision de la direction des ressources humaines et des équipes de gestion. Vous contribuerez également à la conduite de projets transversaux et à l'évolution des pratiques professionnelles.

Vos missions

En tant que chargé(e) de mission auprès de l'encadrement du bureau BCGL1, vous intervenez principalement dans deux domaines :

Réaliser des études et analyses à partir des données RH

Vous contribuez à exploiter les données disponibles afin d?éclairer la gestion statutaire, les exercices de gestion collective et les évolutions nécessaires des pratiques.

À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :

exploiter, structurer, croiser et analyser des données issues de différentes sources ;

utiliser et exploiter les requêtes existantes du SIRH RenoiRH et de son outil de BI Reporting afin de produire les données nécessaires aux études et travaux du bureau ;

adapter ou concevoir ponctuellement des requêtes simples lorsque les besoins le nécessitent ;

contrôler la cohérence et la qualité des données utilisées et contribuer à leur fiabilisation ;

réaliser des analyses statistiques et statutaires en réponse aux problématiques rencontrées par le bureau ou la DRH ;

produire des tableaux de bord, indicateurs, synthèses, rapports et visualisations permettant d'éclairer les décisions ;

concevoir et actualiser les bilans annuels relatifs aux corps et populations gérés ;

restituer les résultats des analyses de manière claire et accessible auprès d'interlocuteurs non spécialistes de la donnée.

Le titulaire du poste dispose d'une autonomie dans le choix des outils utilisés pour mener ses analyses, parmi les outils disponibles au sein du ministère, notamment la suite Microsoft Office et Collabora.

Participer au pilotage de chantiers transversaux et interministériels

Vous contribuez également à la préparation, à la coordination et au suivi de plusieurs exercices collectifs relevant du bureau.

À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :

coordonner les exercices de promotion du pôle ministériel en lien avec les chefs de pôle concernés ;

produire les analyses, contrôles et synthèses nécessaires à leur préparation et à leur suivi ;

préparer et accompagner l'harmonisation des propositions de promotion interministérielles en lien avec les services employeurs concernés ;

contribuer à des projets d'évolution des pratiques professionnelles et des métiers;

participer à l'expérimentation et à l'intégration de nouveaux outils (domaine de l' IA)

Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse et curieuse, disposant d'une réelle appétence pour l'analyse de données et les problématiques de ressources humaines.

Vous devez être à l'aise avec la manipulation et l'exploitation de données issues de différentes sources et savoir utiliser des requêtes existantes pour produire et analyser les informations nécessaires à votre activité.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques et de traitement de données est attendue. Vous devrez notamment être capable d'utiliser de manière avancée un tableur et d'exploiter des résultats issus d'outils de requêtage ou de reporting. La conception de requêtes peut être ponctuellement nécessaire mais ne constitue pas le coeur du poste.

Vous savez analyser une problématique, identifier les données utiles, contrôler leur cohérence, en tirer des conclusions et présenter les résultats de manière claire et compréhensible.

Vous disposez également :

d'un bon esprit d'analyse et de synthèse ;

de rigueur et de précision dans le traitement de l'information ;

d'un bon sens de la communication et d'une capacité à vulgariser des sujets techniques ou complexes ;

d'une capacité à travailler de manière autonome tout en rendant compte ;

d'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés ;

d'un intérêt pour l'innovation, l'évolution des outils et les changements de pratiques ;

d'un réel sens du service rendu aux bénéficiaires et aux collectifs de travail ;

d'une attitude associant discrétion, disponibilité et esprit d'entraide.

Des connaissances juridiques et statutaires en matière de ressources humaines sont demandées.

Une expérience dans différents environnements professionnels ou sur des missions nécessitant de s'adapter à des interlocuteurs et problématiques variés constitue un atout.