CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Piloter les recrutements :
Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec différentes unités et sous-directions
Conseiller les managers sur la définition du besoin, le profil recherché
Élaborer ou mettre à jour les fiches de poste avec les responsables concernés
Appliquer la stratégie de recrutement de l’établissement
Diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés
Mettre en œuvre les actions de sourcing et identifier les viviers de candidats
Réaliser la présélection des candidatures
Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
Évaluer les compétences des candidats et formuler des avis motivés
Informer les candidats des suites données à leur candidature
Développer l'attractivité et les partenariats :
Représenter l'établissement lors de forums emploi, salons, job dating, etc
Développer et animer les relations avec les écoles, universités, instituts de formation et acteurs de l’emploi
Contribuer aux actions de communication RH et à la valoriser les métiers et renforcer l'attractivité de l'établissement
Contribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement :
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de recrutement
Élaborer et suivre les indicateurs d'activité
Suppléance :
Mise à jour des référentiels de pilotage des effectifs et analyse des écarts entre la situation actuelle et les évolutions prévues. Suivi des indicateurs RH et reporting

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEsLe poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.Au sein du SID SUD OUEST, le bureau des ressources humaines régional (BRHR) assure l’administration de plus de 600 personnels civils et militaires.Sous l’autorité de la cheffe de section recrutement mobilité formation, l’agent met en œuvre la politique de recrutement de l'établissement afin de pourvoir les emplois dans les délais impartis et de répondre aux besoins en compétences des services. Il accompagne les responsables hiérarchiques tout au long du processus de recrutement, garantit la qualité des procédures, contribue au développement de l'attractivité de l'établissement, dans le respect des principes de transparence, d'égalité de traitement et de non-discrimination.Il assure également la continuité du pilotage des effectifs.