CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Au sein du bureau personnel civil, le chargé de recrutement participe, sous l’autorité du chef de la section, au recueil des besoins, à l’exploitation et l’évaluation des candidatures et met en œuvre les procédures administratives associées à la sélection. Il est plus spécifiquement chargé du recrutement des apprentis et stagiaires au regard des besoins des d’employeurs internes. Il est en contact permanent avec le réseau ministériel RH et assure un suivi constant de l’évolution des dossiers jusqu’à leur finalisation au plan administratif.

• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur
• Définir le profil du candidat - au besoin, effectuer des analyses de poste
• Publier les offres d’emplois, sur les supports adaptés
• Sélectionner les CV utiles et effectuer les entretiens téléphoniques
• Organiser et conduire les entretiens, en lien avec les employeurs
• Constituer et transmettre les dossiers de recrutement à la DRH-MD
• Adresser les réponses aux candidats non retenus
• Participer à la présentation du Service à l’extérieur (écoles, universités, forums de recrutement)

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles. Ses moyens sont répartis en métropole, en outre-mer et à l’étranger. Au sein de la sous-direction de la stratégie et des ressources (SDSR), la division des ressources humaines (DIV RH) propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de la direction, élabore le référentiel en organisation (REO), assure le recrutement et l’administration et la gestion du personnel civil et militaire, conçoit la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences sur la base de l’organisation arrêtée par le directeur.