CHARGE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS 3B/23 H/F

• Application de la réglementation SST
• Evaluation des risques
• Analyse des accidents
• Assister aux différentes conférences concernant la SST
• Mise à jour du corpus documentaire
• Sensibilisation des agents
• Conseiller le chef d’organisme
• Tenir une CCHPA minimum X2 par an
• Faire le suivi des EPI et du matériel de prévention

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEsLe poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com Le régiment de cyberdéfense (RGT CYBER) regroupe les capacités de sécurité numérique de l’armée de Terre. Au sein du RGT CYBER, le chargé de prévention porte les compétences et missions relatives à la santé et la sécurité au travail : - il organise, décline et conduit la politique de prévention de l’unité, dont il conçoit et propose les règles administratives et techniques ;- il développe et maintien la matrice des risques ;- il forme et informe le personnel de l’unité ;- il conseille le commandement la gestion des risques et des conséquences ;- il contrôle l'application des dispositions réglementaires afférentes ;- il gère les actes administratifs liés à sa fonction, dont l’élaboration et le suivi des fiches emploi nuisance ;- il est l’interface privilégiée avec les acteurs externes du domaine.