Chargé de mission transversale GA et paie publique - ONF H/F

Au sein d’une équipe de 14 personnes, sous la responsabilité d’une cheffe de pôle, et en binôme avec une autre chargée de mission, vous avez pour missions :
Apporter un appui au pilotage des missions du pôle
Apporter un appui aux gestionnaires sur la gestion de carrière des personnels publics (fonctionnaires et contractuels de droit public) : nominations, reclassements, avancements, promotions, mobilités, retraite, allocation retour à l’emploi, contrôle paie et autres missions de gestion relatives aux droits associés (validations de service, affiliation rétroactives).
Expertiser et suivre les situations individuelles complexes et coordonner les actions en GA et en paie
Coordonner l’instruction des dossiers de déontologie, de cumul d’activité, de rupture conventionnelle
Gérer l’organisation et le suivi des CAP disciplinaires
Coordonner les campagnes de distinctions honorifiques, promotions et avancements des personnels
Assurer les relations avec le SRE et coordonner les plans de mise en qualité des données liées aux comptes individuels retraite et processus CIR et assurer le contrôle interne dans ce domaine
Rédiger et assurer le suivi des notes de service du périmètre de GA et paie publique
Participer aux projets transverses du pôle et collaborer aux actions d’évolutions fonctionnelles du SIRH
Participer à l’évolution des processus RH, à la mise en place et à la sécurisation des procédures et mise en place du contrôle interne, à la formation et à la montée en compétences des gestionnaires à la DRH et en DT
Mettre en place des plans de suivi de gestion des carrières et plans de contrôle en GA et en paie
Assurer la suppléance de l’autre chargée de mission

Dans le cadre du déploiement du nouveau SIRH, vous assurez également :
Le déploiement de l’outil de GA et paie intégrée
L’assistance auprès des utilisateurs

Au sein de la même équipe, et en plus d’une autre chargée de mission, vous êtes également en relation avec des juristes et des gestionnaires. Vous êtes par ailleurs en interaction avec les Directions Territoriales (DT), la DSI (SIRH), l’agent comptable de l’ONF et les bureaux de gestion des ministères de tutelle.
Vos missions et périmètres pourront évoluer en fonction des éventuelles modifications de l’organisation.

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour : Le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) définit et met en œuvre la politique de gestion des personnels. Il pilote le processus de paye du personnel. Il définit et pilote les processus de mobilité. Il assure la gestion des carrières des personnels fonctionnaires et organise les commissions administratives paritaires. Il assure l'appui en matière réglementaire, conventionnel et statutaire auprès des territoires. Il est en charge du pilotage et de l'instruction des dossiers disciplinaires. Il assure le contrôle de gestion sociale national, le pilotage de la masse salariale et des effectifs en lien avec la Direction économique et financière. Il assure le commissionnement des agents chargés de missions de police judiciaire.